采取三項(xiàng)措施妥善化解矛盾

溧水勞動(dòng)爭(zhēng)議案件專業(yè)化審理

 

  　本報(bào)訊  自今年4月以來(lái)，江蘇省溧水縣人民法院在行政庭設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議案件合議庭，負(fù)責(zé)審理全院一審勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，真正做到勞動(dòng)爭(zhēng)議案件專業(yè)化審理。截至目前，該院已審結(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件52件，其中調(diào)解22件，撤訴12件，調(diào)撤率達(dá)65.4%，比去年同期上升了10%。

  　堅(jiān)持調(diào)解原則，妥善化解矛盾。該院把調(diào)解作為審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的首選，緩和雙方的對(duì)立情緒，引導(dǎo)勞資雙方依法建立或解除勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)人力市場(chǎng)健康有序發(fā)展，維護(hù)社會(huì)和諧；加強(qiáng)與行政部門(mén)的溝通協(xié)調(diào)，避免工作誤區(qū)。該院主動(dòng)加強(qiáng)與政府、工會(huì)、勞動(dòng)保障、信訪等相關(guān)單位的聯(lián)系，統(tǒng)一對(duì)勞動(dòng)法律的理解和認(rèn)識(shí)。通過(guò)不定期的座談、聯(lián)席會(huì)的形式開(kāi)展與勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的交流活動(dòng)，共同解決糾紛；做好普法教育，搞好個(gè)案引導(dǎo)。通過(guò)上門(mén)走訪，與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)、勞動(dòng)者代表座談的形式，規(guī)范企業(yè)用工行為。（卞紅娟） 

 

2009、10、28