近日，揚州維揚法院在對基層司法改革工作進行調(diào)研時發(fā)現(xiàn)，法官文化建設(shè)中遇到的一些難點問題不容忽視，該院以此為分析對象，并提出對策建議。

一、 難點分析

1、法官文化具有隱蔽性。法官文化深藏于法官內(nèi)心，具有隱蔽、不易察覺、因人而異的特點，這些特點導(dǎo)致法官文化建設(shè)的主題、方式難以選擇，效果難以保障。

2、法官文化具有穩(wěn)定性。法官文化與法官的司法價值觀和法律思維關(guān)系密切，而法官的價值觀和法律思維一旦形成，即具有相對穩(wěn)定性，不容易被改變或者被重塑。

3、文化建設(shè)具有形式性。法官文化建設(shè)多以建立文化長廊、司法禮儀培訓(xùn)為主，活動形式具有一定的突擊性和單一性，對法官價值觀和法律思維的改造作用不明顯。

二、對策建議

1、加強重視。加大對法官文化建設(shè)的重視程度，切實將法官文化建設(shè)提上基層司法改革的議程，以塑造法官心理意識和價值觀為目標(biāo)，以全面提升法官人文素養(yǎng)和法律精神為重點，為法官文化建設(shè)營造良好的風(fēng)氣和氛圍。

2、加大調(diào)研。加大對法官文化建設(shè)的調(diào)研力度，建立一套行之有效的衡量指標(biāo)體系，在對法官心理意識和價值觀進行客觀測評的基礎(chǔ)上，有針對性地設(shè)計好法官文化建設(shè)的目標(biāo)、方法和程序，避免法官文化建設(shè)的空洞化和形式化。

3、注重方法。注意法官文化建設(shè)的方式方法，避免采取突擊的、命令的、形式主義的活動方式來解決深層次的心理問題，通過建立學(xué)習(xí)小組、讀書沙龍等互動的、漸進的方式方法，在提高法官文化素養(yǎng)的同時，提升其精神境界。