本網南京訊：隨著經濟和社會發展進程的加快，越來越多的社會矛盾以案件的形式進入法院。自2008年以來，該院一線法官平均工作量增加了一倍，人均辦案超過150件，再加上案件質效考核的高要求，使得一線法官承受著難以想象的心理壓力，部分法官存在厭戰心理，要求調出審判一線，個別法官甚至故意辦錯案以達到調出審判崗位的目的。關注法官心理健康，加強法官職業保障，已成為當前加強法官隊伍建設不可忽視的重要問題。

該院分析一線法官存在以下壓力：一是超負荷工作的壓力，案件數量成倍增長，存在案多人少的矛盾。二是各種待遇較差的壓力。首先是政治待遇較低。法官與公安、檢察院等其他政法部門人員相比，要求更高、管理更嚴、責任更重、工作更累，但提升機會少、職級晉升難，心理不平衡。其次是經濟待遇有所下降。隨著陽光工資的實行，收入減少，工作與待遇脫鉤，造成辦與不辦一個樣，辦案多少一個樣，在辦案風險較大的情況下，法官們不愿意到一線辦案。三是社會權益保障薄弱，社會整體對法院保障的評價度不高。少數法官出現一些違法違紀問題，社會各界一片“喊打”之聲，法官職業榮譽感缺失。

針對上述狀況，該院提出建議如下：一是以法官為本，體現人文關懷。尊重法官的個人選擇，將調換崗位與個人愛好、特長相結合，保證年度休假，適當安排療養、外出考查等活動，營造親情感和歸屬感，以人性化的管理增強集體凝聚力，緩解各種壓力，使法官在工作中保持良好的精神狀態。  二是建立合理的法院執業保障機制和考核機制。呼吁黨委、政府重視法官的提拔晉升，完善收入保障制度，建立辦案獎勵制度，在法院形成多勞多得、按勞分配的格局，同時加強法官的福利待遇，留住法官隊伍中的人才。三是加強法院文化建設。組織形式多樣的文體活動，通過各類文體活動引導工作人員在工作之余培養廣泛的興趣愛好，陶冶情操，提高品位，從而改變不良的心理、轉移不良的情緒。四是加強心理疏導，開設心理講座，通過講座凈化法官心理，開闊法官視野，增強法官的榮譽感、成就感，疏導和排解因繁重的工作帶來的緊張、壓抑和煩惱的心理。經常性地通過問卷調查形式掌握法官的心理狀態和出現的心情況，及時研究原因提出解決辦法。五是發揮新聞媒體正面宣傳作用。通過新聞媒體的作用提高社會各界對法官工作的理解，邀請新聞媒體對法官的辛勤工作進行專題采訪報道，加大對先進法官典型的宣傳力度，爭取社會各界對法院工作的理解支持。六是大力弘揚先進，為干警樹立工作榜樣和精神路標。利用典型引路，樹立一批愛崗敬業、無私奉獻的先進典型，宣傳他們的事跡，提高他們的政治、經濟待遇，引導激勵干警以他們為榜樣奮發進取。