擁有高學歷，領著高薪水，也承受著巨大的心理壓力。在企業高職人員中，心理健康成為不得不關注的社會問題。近期，無錫開發區院就在審理中發現，多起由企業高職人員（企業白領）提起的或涉高學歷人員的勞動爭議案件中，這些白領本身具有不同程度的心理不健康問題，導致了矛盾糾紛升級，甚至引發了無理上訪、纏訪等，影響社會穩定，應予高度重視。

 這些不斷上訪的白領中，大多擁有高學歷，且具備一定的法律知識，自我保護意識、維權意識大大超過一般人。這些人群自我中心和自我肯定程度較高，往往眼高手低，團隊合作精神差，當與領導或同事發生矛盾時，從不自我反省，而是認為責任、問題全在他人。而且，他們往往思維方式較偏激，遇事容易激動，解決問題的方法偏激。矛盾發生后，首選諸如網絡等科技手段，夸大事實真相，廣泛散布不實信息，自我炒作，以營造有利于己的輿論環境，對企業產生較大負面影響。還有的甚至會采用向國外母公司發送郵件、信函，在公司門口采取靜坐、示威等偏激方式，對企業和相關部門施加壓力。一旦對勞動爭議案件的處理結果不滿意時，往往會提起人格權、人身權等方面的系列訴訟，引發多起案件。同時，此類人員頻繁信訪、上訪，成為老訪戶、纏訪戶，成為社會穩定的嚴重隱患。

 正是因為白領在心理失衡下利用各種手段達到個人目的，原本只是普通的勞動爭議糾紛，最終上升到影響社會穩定的無理上訪事件。為此，開發區法院提出司法建議： 一方面，在當前實施人才強省、人才強市戰略過程中，建議有關部門對高端人才的引進和使用，不但要重視其知識、學歷、能力的考核，同時還應當注重其綜合素質，尤其是心理素質的考量，要以人才的可持續發展為目標，重用具備真才實學并且心理健康的創新型人才，使之真正成為經濟社會發展的“第一資源”、“戰略資源”；另一方面，企業、行政機關、司法機關在處理此類勞資糾紛時，應注重溝通技巧，使對該類當事人的輔導更細致化，特別要注重心理疏導，加強溝通交流，幫助他們消除偏激的心理和情緒，積極地引導他們客觀地認識自己所遇到的具體問題，選擇合法、理性、經濟的問題解決途徑，穩妥、有效地解決問題和困難。