本網南京訊：在學習實踐活動中，南京白下法院行政庭以科學發展觀為指導，著力加強案件協調力度，積極維護社會和諧穩定，成功協調三起涉及企業軍轉干部的勞動爭議案。

原告孫奇明、趙春麗、顧莉從軍區總院轉業到被告江蘇飯店工作。后三原告與被告因離崗休養生活費產生爭議。原告認為被告沒有按照寧委辦發[2004]20號通知規定發放生活費，要求被告補發。被告則認為，雖然具體名目沒有按照按通知規定標準發放，但所發生活費總額符合規定，并超過通知規定標準。雙方互不相讓，矛盾尖銳，甚至在勞動仲裁時發生揪打，原告顧莉還聲稱如不解決就跳樓。

考慮案件涉及企業軍轉干部特殊群體，案件審理直接影響到軍民關系和社會穩定，白下法院行政庭決定通過加強案件協調力度，努力尋求糾紛最佳解決方案。為此，庭長帶領承辦人主動上門走訪，多次與被告法定代表人直接對話，分析案件利害關系，努力促使雙方達成和解協議。在法官的不懈努力下，被告主動提出讓步，參照《通知》規定標準發放生活費，三原告對此感到滿意，三起涉及企業軍轉干部的勞動爭議案件得以圓滿調解結案。