本網(wǎng)鹽城訊：原告東臺高東織布廠系經(jīng)依法登記的個體工商戶，從事家紡經(jīng)營，2006年初，被告孫某經(jīng)人介紹到原告處從事鉗工工作，2006年4月13日晨，其在工作過程中左手不慎被機器軋傷，原告單位廠長夫婦將被告送醫(yī)院治療，并為被告墊付醫(yī)療費6000元。后雙方因是否存在勞動關(guān)系發(fā)生爭議，被告向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求確認(rèn)其與原告之間存在勞動關(guān)系。勞動爭議仲裁委員會裁決被告與原告之間存在勞動關(guān)系。原告對仲裁裁決不服，向本院提起訴訟，要求確認(rèn)原、被告之間不存在勞動關(guān)系。

法院經(jīng)審理后認(rèn)為：被告孫某無證據(jù)證明其受原告單位管理、從事原告安排的有報酬的工作，除其自行陳述外，無證據(jù)證明其與原告存在勞動關(guān)系。關(guān)于原告墊付醫(yī)療費的行為，是否可以作為認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系的依據(jù)問題。救死扶傷、助人為樂是我國沿襲已久，現(xiàn)階段仍在倡導(dǎo)的主流價值觀，原告單位廠長夫婦墊付醫(yī)療費的行為，不能直接得出原、被告之間存在勞動關(guān)系的結(jié)論。法院據(jù)此判決原、被告不存在勞動關(guān)系。被告一審判決不服提起上訴，二審經(jīng)審理認(rèn)為一審認(rèn)定事實清楚，適用法律正確，遂作出駁回上訴，維持原判的判決。

相關(guān)法律、法規(guī)鏈接：本案當(dāng)事人爭議的是事實勞動關(guān)系認(rèn)定的問題。就事實勞動關(guān)系的認(rèn)定，勞動和社會保障部于2005年5月25日下發(fā)的《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部[2005]12號）有具體規(guī)定，主要內(nèi)容為：用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，只要具備下列情形的，應(yīng)可認(rèn)定勞動關(guān)系成立：一、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；二、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；三、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。如不能提供上述證據(jù)，還可參照下列憑證：一是注意收集用人單位的工資支付憑證、工資發(fā)放花名冊，繳納各項保險費的記錄；二是用人單位發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能證明身份的證件；三是勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；四是考勤記錄；五是其他工友的證言，上述證據(jù)可以證明勞動者與用人單位存在事實勞動關(guān)系。

筆者提醒廣大勞動者，在尋找工作的同時，莫忘與用人單位訂立勞動合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。如果用人單位不愿訂立勞動合同，勞動者要注意收集有關(guān)與用人單位存在勞動關(guān)系的資料，以便發(fā)生糾紛時，更好地維護自己的合法權(quán)益。