本網(wǎng)徐州訊：孫某為某影劇院女職工，雖10年未到單位上班，單位對(duì)其作出除名決定卻被法院判決撤銷，并且該單位還要為該職工補(bǔ)交養(yǎng)老保險(xiǎn)金。日前，賈汪區(qū)人民法院裁決了這起民事案件。

1990年12月5日，賈汪某影劇院與孫某簽了為期3年的勞動(dòng)合同，期滿后又續(xù)1年，合同期至1994年12月份。合同當(dāng)時(shí)規(guī)定，孫某在懷孕、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)雙方不得解除合同。1994年下半年孫某懷孕，隨后便沒到單位上班。1995年5月3日，該影劇院以合同于1994年12月6日期滿為由，對(duì)孫某作出除名決定。2004年10月影劇院改制，結(jié)算人員名單上沒有孫某的名字。孫某即向賈汪區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。經(jīng)過仲裁裁決，撤銷了影劇院對(duì)孫某作出的按自動(dòng)離職處理、解除勞動(dòng)合同的決定，并裁決孫某可以與其他職工一起參與結(jié)算，單位為其補(bǔ)交養(yǎng)老保險(xiǎn)。

該影劇院不服仲裁裁決，向法院提起訴訟。法院審理后認(rèn)為，《勞動(dòng)法》規(guī)定：“女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。”影劇院在孫某哺乳期內(nèi)解除與其的勞動(dòng)合同，違反了《勞動(dòng)法》。