本網無錫訊：日前，無錫惠山法院充分考慮當前國際金融危機給區域經濟帶來的影響，從維護穩定、促進發展的高度出發，著眼構建和諧互贏勞資關系，做細做實做好當事人工作，成功化解兩批次17件勞動爭議案件，既充分維護了勞動者合法權益，又依法確保了用工企業正常生產經營，取得了良好的法律效果與社會效果。

2007年，無錫市某冶金機械有限公司接到了馬來西亞的熔爐安裝業務，即與劉某某簽訂了協議，約定由劉某某等八人赴馬來西亞安裝熔爐，并約定八人的組織分工、每人月工資標準、加班工資計算等，協議由劉某某代表簽訂。后八人完成工作回國后，因該廠拖欠勞務報酬等發生爭議，多次到該廠鬧事，在當地有關部門協商未果后即申請勞動仲裁，仲裁認定不屬勞動關系，而有承攬業務的特征而不予受理，八人遂訴至法院，要求確認與該廠存在事實勞動關系，支付拖欠工資、加班工資經濟補償金等。

陳某某等九人因無錫某鋼件有限公司未為其依法繳納社保、拖欠勞動報酬等，多次向勞動監察等部門投訴，該公司以原告九人在投訴期間未向公司請假，以曠工為由將九人辭退，雙方經多次協商不成，遂向勞動仲裁部門提起仲裁，經仲裁部門協調不成，九人遂訴至法院，要求解除與公司的勞動關系，補繳社會保險，并支付拖欠工資、加班工資、經濟補償金、高溫費等。

兩批案件涉及人數較多，訴訟總標的較高，社會影響較大，一旦處置不當，有可能引發群體性矛盾，給社會帶來不穩定性因素。該院受理兩批案件后，高度重視，分別選派兩名經驗豐富的審判人員處理案件。在案件處理過程中，考慮到案件的社會實效，審判人員選擇以“調解”作為案件處理的方式，并堅持雙管齊下，一方面，充分聽取原被告雙方當事人意見，找準案件解決的切入點和突破口，有的放矢細致做好說理講法工作，促使雙方當事人平等對話，共同尋求解決方案，另一方面，認真研究案情，吃透爭議焦點，針對案件的具體情況，提出多個合理的調解方案供雙方當事人參考。在審判人員鍥而不舍的努力下，劉某某等八人訴冶金機械公司的案件以“庭前調解”方式結案，陳某某等九人訴鋼件公司的案件以“原告撤訴”方式結案，兩批案件均獲得了圓滿解決。