依法保障勞動者合法權益事關穩定、發展大局，當前，隨著經濟體制改革的不斷深化，企業體制上的深層次矛盾和企業內部的利益沖突日益凸顯，加之全球金融危機寒流的襲擊，勞資矛盾越演越烈，追索勞動報酬、經濟補償金、工傷賠償等勞動爭議類糾紛近來呈現“井噴”態勢。為切實保障勞動者合法權益，亭湖法院始終堅持以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，不斷強化大局意識、責任意識和保障意識，著力創新工作機制。審判工作既切實維護勞動者合法權益，又積極促進企業發展，既嚴格依法辦案，又注重鈍化矛盾、安定人心，既立足于在手案件審理，又不斷強化參與矛盾糾紛源頭防范的主動性，收到了良好的社會效果和法律效果，為保增長、保民生、保穩定、促發展提供了有力的司法保障。

司法便民，開辟維權通道

為便于勞動者訴訟，該院對所有勞動爭議案件全部免收訴訟費，并專門開通了立案咨詢熱線電話。同時該院還在立案大廳設立了電子屏幕滾動播放訴訟須知，在立案大廳、審判法庭設置了自動查詢機，以便當事人及時了解相關訴訟知識和案件審理進展。立案窗口對前來訴訟的勞動者，更是文明接待、熱情服務，并且一對一的對勞動者開展詳細的訴前指導。對傷殘較重的勞動者，該院采取電話立案、上門立案等方式，切實解決他們的立案困難。對當事人眾多的群體性糾紛或當事人住所偏遠、交通不便的案件，該院法官主動到當事人所在地開展巡回審理或調解工作，實行就地辦案。

依法審執，打造維權平臺

為保證勞動爭議案件的審判效率，該院在加強審判力量集中攻勢的同時，嚴格按照繁簡分流的原則，因案而異，快審快結，確保勞動者權益得到及時保護。為保證案件審判質量，該院組織干警加強勞動法律法規的學習和交流，努力提高審理勞動爭議案件的水平和能力；組織干警深入調研金融危機給企業帶來的影響及企業發展過程中出現的新情況、新問題，探索有效化解勞資矛盾糾紛的新思路、新舉措。在勞動爭議案件的執行上，該院不斷加大財產保全和先予執行的力度，對勞動者申請財產保全、勞動仲裁委委托財產保全的案件，依法、及時、靈活的采取適當的保全措施，以充分保證職工勞動報酬執行款能執行到位；對有履行能力的用人單位，先予執行全部或部分拖欠的工程款或工資，以切實緩解勞動者的生活困難。在執行過程中，該院還本著積極主動、提前介入的原則，調動一切力量，窮盡各種措施，不斷加強與政府相關職能部門的協調配合，加大對勞動者為債權人的勞動爭議案件，特別是群體性勞動爭議案件的執行力度，全力保障勞動者合法收益的及時、充分實現。

創新調解，促進維權和諧

該院堅持“能調則調、調解優先”的原則，不斷創新調解思路和調解機制，形成了勞動爭議類案件多層次、多渠道調解網絡。在審理過程中，該院根據實際情況綜合運用情緒疏導、法律釋明、分析利弊等方法，全力鈍化矛盾，對有調解可能的，力求協調解決。該院還積極開展訴調對接工作，在強化人民調解工作室調解職能的同時，不斷加強對鎮、街道矛盾調解組織的法律指導和調解技巧指導，加深與勞動保障部門、勞動爭議調解委員會、勞動仲裁委員會等部門的溝通，大力推行委托調解、邀請調解方式，努力將矛盾糾紛化解在訴訟之前，化解在萌芽狀態，力求調解解決此類糾紛，真正化解勞動者與企業主之間的矛盾。

源頭防范，減少維權糾紛

在充分發揮審判職能的同時，該院還注重加強與政府相關勞動行政管理部門、工會以及律師等行業的聯系溝通，及時向用人單位提出批評、意見或建議，及時向有關行政職能部門或其上級主管單位發出司法建議，逐步探索建立了多方位、立體化的勞動糾紛防范機制。為積極應對當前宏觀經濟形勢，該院建立了法官聯系企業制度，通過走訪企業的形式，掌握了解用人單位用工管理、勞動關系調整、社會保障等方面的實際狀況，提供免費法律咨詢，指導用人單位正確把握相關法律規定，提升勞動管理水平和管理策略，從源頭上預防勞動爭議糾紛的產生。該院定期選擇典型的勞動爭議案件通過《庭審實錄》欄目加強勞動相關法律宣傳，在審理此類案件時也經常組織用人單位、職工參加旁聽，以直觀的形式以案說法，同時還利用信息簡報、報刊等各種新聞媒體，積極宣傳勞動法律法規，以增強勞動者的法制意識和自我保護意識。

做勞動者權益的真誠捍衛者，是亭湖法院“為民”精神的集中體現，也是每一個亭湖法院人不變的信條。我們相信，有這些法院人的不懈努力，維護勞動者合法權益將不再艱難，將更加有力！