晨報(bào)訊  “2008年，全省法院案件數(shù)量爆發(fā)性增長，共受理88.2萬件各類案件，同比增長25.9%。”這是昨日記者在江蘇省高級人民法院新聞發(fā)布會上了解到的數(shù)據(jù)。江蘇省高院昨日集中發(fā)布了《關(guān)于妥善審理破產(chǎn)案件、維護(hù)經(jīng)濟(jì)社會穩(wěn)定若干問題的討論紀(jì)要》（以下簡稱《紀(jì)要》）等八個指導(dǎo)意見，旨在應(yīng)對如今的宏觀經(jīng)濟(jì)形勢變化。

    據(jù)了解，《紀(jì)要》的重點(diǎn)內(nèi)容便是重整程序，強(qiáng)調(diào)設(shè)置前置審查程序，選擇因暫時性經(jīng)營困難瀕臨破產(chǎn)但有可能通過重整恢復(fù)正常經(jīng)營活動的企業(yè)進(jìn)入重整程序，對于長期持續(xù)不能清償?shù)狡趥鶆?wù)、挽救無望的企業(yè)，應(yīng)及時進(jìn)入清算程序。“主要目的有兩點(diǎn)，一是挽救企業(yè)，二是維護(hù)職工的正常就業(yè)，防止員工大量下崗。”省高院相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹稱。

    《勞動合同法》的實(shí)施一直是熱點(diǎn)問題。省高院此次專門發(fā)布了《關(guān)于在當(dāng)前宏觀經(jīng)濟(jì)形勢下妥善審理勞動爭議案件的指導(dǎo)意見》。其中對當(dāng)前比較突出的拖欠工資和裁員爭議案件、勞動合同爭議案件、社會保險(xiǎn)糾紛案件審理中的疑難問題提出了指導(dǎo)性意見。對于用人單位調(diào)整勞動者工作崗位和勞動者的辭職行為，在堅(jiān)持充分保護(hù)勞動者生存權(quán)的前提下，維護(hù)用人單位的用工自主權(quán)。用人單位有權(quán)依據(jù)其勞動規(guī)章制度或雙方的書面約定調(diào)整勞動者的工作內(nèi)容和工資報(bào)酬。勞動者提前解除勞動合同，除有服務(wù)期約定的外，不承擔(dān)違約責(zé)任。但勞動者違反誠實(shí)信用原則，在勞動合同約定的期限屆滿前或者約定的工作任務(wù)完成前解除勞動合同，給用人單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失，用人單位主張勞動者賠償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。

    昨日的新聞發(fā)布會上，省高院還發(fā)布了關(guān)于信用證糾紛案件審理、知識產(chǎn)權(quán)審判工作、人民法院聯(lián)系企業(yè)活動、涉及企業(yè)財(cái)產(chǎn)保全問題、充分發(fā)揮立案審判職能作用、建立宏觀經(jīng)濟(jì)形勢變化引發(fā)案件情況定期分析、通報(bào)和報(bào)送制度等一系列指導(dǎo)意見。（作者：姚均祥）