今年，在宿遷市宿豫區法院，時時涌動著收獲的喜悅：在年初被宿遷市委、市政府，宿豫區委、區政府分別表彰為 “人民群眾滿意政法單位”之后，最近又一次被省高級法院榮記“集體一等功”，成為全省唯一一家連續四年獲此殊榮的基層法院。

 

這個人數不過百人的基層法院，何以能連續獲得如此殊榮？人民群眾滿意的背后，又有哪些不為人知的故事？帶著這個疑問，記者近日專程趕赴宿豫法院深入探訪，真實體驗到那種熱烈鎮定、緊張有序的工作氛圍，每個細微之處都傳遞出務實、勤勉的信號。

把握要務：抓“實”基本功

 

“我現在手頭上等著辦的就有73件案件，另外還有10多個案件等著送達或保全。”宿豫法院民二庭法官錢月梅邊說邊打開電腦，在工作頁面上，等待她審理的案件分別以黑、藍、黃不同顏色密密麻麻標記著。

 

“我每天上班第一件事情，總是先進系統查看一下哪幾個案件變黃了，也就是快到審限了。這樣以便根據輕重緩急安排開庭審理。”錢月梅對記者解釋道。

 

在宿豫法院，記者所到之處看到的都是像錢月梅這樣的忙碌身影，他們有的開庭，有的送達，有的在接待當事人來訪，想坐下來采訪一個法官還真是不太容易。據陪同采訪的法院宣傳干部介紹，法官們在工作日基本沒有時間寫判決書，每天晚上或雙休日都會有法官主動到辦公室加班。

 

近年來，隨著城市化建設進程不斷推進，利益格局重新調整，大量糾紛不斷涌入訴訟領域。2012年，法院一線法官工作日均結案達到1.6件之多。

 

“抓好審判、執行是法院第一要務，通過審判來實現公平正義，通過審判來化解社會矛盾，通過審判來弘揚法治是人民法院的職能和工作重心，也是我們做好各項工作的基礎和前提。”宿豫法院院長吳躍華告訴記者，法院在訴訟案件逐年遞增的態勢下，立足“簡案出效率、繁案出精品”的工作思路，從狠抓案件質量、兼顧效率效果方面入手，力爭讓每一個案件都能夠起到維護社會公平正義、傳遞法治正能量的作用，都能夠經得起群眾和歷史的檢驗。

 

為確保案件質量，在完善相關管理制度的同時，宿豫法院定期開展庭審、裁判文書、定案規范“三評查”工作，保證辦案質量，促進辦案規范；在案件效率上，以實現“均衡結案”為切入點，從加強對“均衡結案”的考核力度等方面入手，提高辦案效率，減輕群眾訴累；在案件效果上，通過健全庭前調查、庭中調解、判后釋明答疑等一系列機制，提高辦案效果，促進服判息訴。

 

服務發展：做“實”真功夫

 

“非常感謝，你們來調研不僅幫助我們解決了一些實際問題，而且從法律層面上給我們提出了一些好的意見和建議，讓我們企業長遠發展受益無窮！”今年4月，宿豫法院到企業開展專項調研活動時，園區一上市企業老總由衷贊嘆。

 

近年來，宿豫法院在服務發展中，根據經濟社會發展需求，及時建立相應服務機制，通過開展專項調研，建立重點企業、重大項目定向聯系等，找準法院工作依法服務發展、服務社會、服務民生的切入點和連接點。

 

江蘇秀強玻璃集團是一家國內最大的玻璃深加工企業之一，也是園區較早上市的一家本土企業，擁有國際領先的玻璃深加工專業設備和強大的技術研發及生產隊伍，許多科技創新產品達到了國際領先水平。但在企業新技術的研發過程中，一些尖端技術的知識產權保護令企業頭疼不已。在了解到這一情況后，宿豫法院專門向有知識產權案件管轄權的上級法院請教，收集有關侵犯知識產權方面的典型案例以及有關法律法規向企業宣傳，幫助企業解決難題，促進企業市場競爭力的提高。據了解，今年上半年，法院走訪企業32家180人次，結合審判工作中發現的實際問題，向黨委、政府報送調查報告4份，被黨委、政府批示的2份；各審判業務部門深入田間地頭、村居、廠礦學校等開展巡回審判288場次。

 

在健全常態化服務工作機制的同時，加強司法建議工作也是宿豫法院一大特色。僅2012年以來，法院通過審判、執行工作中發現的一些呈類型化，隱藏著一定的社會問題且具有普遍性、影響社會經濟發展等特色的案件，及時向黨委、政府，以及行政管理部門以及企業發送司法建議130余份，其中60%以上得到采納且轉化。

 

集聚內力：夯“實”硬基礎

 

 

在宿豫法院采訪，隨處可見樓道內懸掛著的一幅幅設計精美、內容深刻的廉政警句；法院文化長廊、廉政文化展廳、院史陳列室等物態文化讓人立刻體會到文化的感染力；“每月一課”課堂、“審判業務論壇”強烈激發人們更新知識、充實自我的強烈渴望……

 

近年來，宿豫法院在思想建設、作風建設、能力建設上下硬功夫，做大文章，夯實法院工作全面發展的“硬”基礎。

 

2012年9月，對全院1個中層正職和3個中層副職崗位實行競爭上崗，4名素質全面、業績突出的青年法官脫穎而出，走上了中層領導崗位。這次選拔任用，在廣大法官干警內心深處產生了不小的觸動。參與競爭上崗的一位法官表示：“此次選拔任用體現了憑實績選人用人的導向，自己盡管沒能如愿，但工作熱情和干勁比以前更高了。”

 

與此同時，宿豫法院歷任黨組還始終將完善考評機制作為一項重要工作來部署、來推進。崗位目標責任考評機制涵蓋了法院工作的各個層面，對黨組分管領導、中層干部、辦案法官和書記員的工作業績實行逐月考核通報，做到以目標抓落實，以考核促發展，以責任鼓干勁。

 

今年7月5日，宿豫法院上半年工作總結大會在三樓大法庭如期舉行。干警們注意到，在這次會議上，沒有掛橫幅，會議兩項內容簡明扼要，整個會議只開了不到1個小時，一股務實、高效的會風讓所有參會干警眼前一亮。

 

會風連著作風。在宿豫法院，每天工作結束后，隨手關閉電腦電源、文書印制前再三校對，文稿雙面打印；每個樓層，都懸掛著干警公示牌和“去向告知牌”……“做實在人、寫實在文、講實在話、干實在事”，已成為該院全體干警的共識。

 

“站在新的起點，法院將始終如一，以實干樹公信，以實干贏滿意，以實干創新績，以實干精神鑄就法治夢、中國夢。”吳躍華對未來充滿期待。