近年來，豐縣法院黨組始終堅持“抓黨建帶隊建促審判”的工作思路，立足“四個強化”，大力推進“創先爭優”、“素質提升”、“清風正氣”、“法魂育人”四項工程建設，著力打造一支政治堅定、業務過硬、作風優良、奮發有為的法官隊伍，為審判工作科學發展提供堅強有力的組織保障。

 

一、強化思想政治建設，推進“創先爭優”工程。扎實開展“發揚傳統、堅定信念、執法為民”、“人民法官為人民”主題教育實踐活動，通過組織重溫入黨誓詞、重讀紅色經典等活動，進一步堅定廣大干警的理想信念。堅持“支部建在庭上，黨員建功崗上”，將現有的91名黨員組建成14個黨支部，讓黨旗飄在審判一線，充分發揮黨組的引領表率作用、黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，院黨總支被表彰為全市“創先爭優先進基層黨組織”。推行“一支部一品牌”、“黨員示范崗”建設，以“一個崗位一份責任、一個部門一面旗幟”為主題，以點帶面，努力營造全面爭創“人民滿意的好法院”、人人爭當“人民滿意的好法官”的工作氛圍，先后涌現出了“全國婦女創先爭優先進集體”華山法庭、“全國法院先進個人”邵明芹等市級以上先進典型86個。

 

二、強化司法能力建設，推進“素質提升”工程。扎實開展“大學習、大培訓、大調研、大競賽”活動，將每周五定為“學習日”，通過組織開展法官論壇、案例評析、裁判文書評比、辦案競賽等活動，從庭審技能、審判質效、重大矛盾化解、司法調研等18個方面考核干警業績，鼓勵干警“爭當業務能手、爭做技能標兵、爭創一流業績”。目前，全院本科以上學歷干警占人員總數的92.86%，其中，碩士研究生7人，博士（含在讀）2人。強化人事制度改革，推行中層助理任期制、中層干部缺位競爭上崗制，實現由“相馬”到“賽馬”的轉變，切實激發干警干事創業的激情。堅持“菜單式”培養模式，根據每名干警的不同特點建立人才庫，分類制定培養計劃，通過“專題式培訓”、“導師制幫扶”、“輪崗式交流”，促進干警的全面發展，有1名干警被評為“全省審判業務專家”，42名干警榮獲省、市優秀法官、“調解標兵”等榮譽稱號，2012年審判績效位居全省109家基層法院第一位。

 

三、強化作風效能建設，推進“清風正氣”工程。開展“訴訟服務零障礙”工程，推行“首問負責制”、“全程協辦制”和“限時辦結制”，堅決杜絕“冷橫硬推”、“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的衙門作風，被評為“全國法院立案信訪窗口建設先進集體”、“全市‘零障礙’工程‘金牌服務崗’”。堅持庭審和文書評查制度化，實行案件繁簡分流，推動審限內提速，完善法官業績考評，不斷強化案件質量、效率、效果管控，連續兩年榮獲“全省法院審判績效先進集體”。修改完善《干警問責辦法》、《關于防止人情關系對審判執行委托鑒定工作不當影響的若干規定》等規章制度68項，讓干警的每一個司法行為都有章可循、有序可控，真正實現以制度管班子、以制度帶隊伍、以制度抓審判、以制度促廉政的良好局面，2012年以來共糾正作風不規范問題22個，通報批評86人次，華山法庭被評為“全省法院廉潔司法示范庭”。

 

四、強化法院文化建設，推進“法魂育人”工程。積極推進人文文化建設，在法院局域網開設“我的建議”、“家有喜事”等欄目，鼓勵干警參與法院管理；組織干警開展喜聞樂見的文體活動，成立詩詞、書畫、攝影、籃球、羽毛球等十個興趣小組，滿足干警的文化生活需求，提升隊伍凝聚力。強化精神文化和物質文化建設，將“厚德尚法、秉公求正、勤廉惟民、創新勵業”確定為豐縣法院精神，并根據司法工作和文化建設規律，專門建設了1000余平米的法院文化中心，設有廉政教育室、院史陳列室、黨建活動室、法官閱覽室和文化長廊等，集法文化、漢文化、廉文化、史文化、警文化、紅色文化于一體，充分發揮法院文化對推動隊伍建設的引領示范作用，先后被市紀委評為“廉政文化建設示范點”，被市委宣傳部等五部門聯合表彰為“市級法治文化建設示范點”。