為進一步推進法院干部人事制度改革，保持法院干部隊伍專業化、知識化、年輕化，興化法院遵循“競爭上崗、擇優任用”的用人機制，本周起在全院啟動中層干部競爭上崗工作。

 

日前，此項工作已通過方案公布、組織報名、資格審查等準備程序，正式進入競爭環節。該環節共分為演講與民主測評、面試答辯、工作業績、立功獲獎、宣傳調研等五個階段，按項得分，計算出每個競選人員的最終得分，并以總分高低排序，按1：2比例提出考察人選。再由院黨組根據競爭上崗總得分和組織考察情況，對擬用人選，采用無記名表決形式，確定任用人選。

 

圖為競爭者作述職演講，接受全院干警民主測評。