《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第六十三條規(guī)定：“被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。”等等，有關(guān)類似的同工同酬的規(guī)定相當(dāng)多，這些規(guī)定使得社會(huì)上部分人群對同工同酬的認(rèn)識存在著許多誤區(qū)。

 

我國勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展，大致經(jīng)歷了三個(gè)階段。第一個(gè)階段從1949年建國至1979年改革開放，勞動(dòng)者的身份有著嚴(yán)格的區(qū)分，“全民、集體”，“定銷、定量”，“正式、臨時(shí)”等等，同工不同酬的現(xiàn)象較為嚴(yán)重，干多干少一個(gè)樣；第二個(gè)階段從1979年改革開放至2008年勞動(dòng)合同法實(shí)施，全國上下到處下崗、買斷、搞改制，砸爛鐵飯碗，勞動(dòng)者個(gè)個(gè)自危，一下子勞動(dòng)者象斷了線的風(fēng)箏，沒了組織，沒了保障，沒了依靠，勞動(dòng)者身份幾近沒有區(qū)別。加之我國社會(huì)保障制度不健全，社會(huì)存在著諸多不穩(wěn)定因素；第三個(gè)階段從2008年至今，國家建立了社會(huì)保障體系，加大了社會(huì)保障的投入，重視民生建設(shè)，勞動(dòng)者生存權(quán)大大改善。在此背景下，“臨時(shí)工”這一概念漸漸被淡望，取而代之的是“合同制”、“人事代理”等。由此，社會(huì)上部分人群對同工同酬的認(rèn)識走上了另一極端，大有“合同制”、“人事代理”趕超正式人員之勢，一些單位甚至出現(xiàn)“合同制”、“人事代理”人員為與正式人員待遇有差距而鬧訪現(xiàn)象，他們依據(jù)是“同工要同酬”。

 

何謂“同工同酬”？同工同酬是指用人單位對于從事相同工作，付出等量勞動(dòng)并且取得同樣的勞動(dòng)業(yè)績的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)支付同等的、一樣的勞動(dòng)報(bào)酬。其含義有兩個(gè)方面:一是，同工同酬是為了進(jìn)一步落實(shí)按勞分配原則，體現(xiàn)出提供同等價(jià)值的勞動(dòng)者應(yīng)實(shí)行一樣的工資支付制度；另一方面，是防止在分配過程中，對不同性別，不同年齡，不同身份的勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的分配不公。

 

筆者認(rèn)為，法律上強(qiáng)調(diào)的同工同酬是相對的，而非絕對的，它是從宏觀上倡導(dǎo)用人單位要實(shí)行同工同酬，避免因身份產(chǎn)生歧視。因?yàn)椋吘姑總€(gè)勞動(dòng)者，即使干的同一種工作，但他們之間存在著個(gè)體差異，年齡差異、受教育程度的差異、業(yè)務(wù)水平的高低、熟練程度的不同，從而要求絕對的同工同酬是不公平也是不現(xiàn)實(shí)的。因此，我們在社會(huì)生活中要正確認(rèn)識同工同酬，避免出現(xiàn)新的分配不公，新的干多干少一個(gè)樣，新的“大鍋飯”。在關(guān)乎勞動(dòng)者基本生存的勞動(dòng)報(bào)酬上，應(yīng)實(shí)行同工同酬。例如，最低工資、勞動(dòng)技能培訓(xùn)費(fèi)用、勞保費(fèi)用等方面，應(yīng)實(shí)現(xiàn)同工同酬，而在獎(jiǎng)金等方面可拉開檔次，以體現(xiàn)獎(jiǎng)勤罰惰，體現(xiàn)個(gè)體差異，最在限度地調(diào)動(dòng)全體勞動(dòng)者的工作積極性。