2002年楊某到某藥業(yè)公司工作，每年簽訂為期一年的勞動(dòng)合同。2004年12月31日勞動(dòng)合同期滿后，雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同，但楊某仍在原單位工作至2005年2月。楊某自2005年3月1日起未上班，也未請(qǐng)假。同年3月16日，用人單位對(duì)楊某按自動(dòng)離職處理，并張貼公告。同年3月20日，楊某被診斷為食道中段Ca，治療用去醫(yī)療費(fèi)1萬(wàn)余元。后楊某得知被解除勞動(dòng)關(guān)系，遂申訴至仲裁部門，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、享有整個(gè)患病期間的醫(yī)療期待遇。仲裁部門裁決用人單位支付楊某醫(yī)療費(fèi)用待遇1萬(wàn)余元。某藥業(yè)公司不服裁決訴至法院。

 

本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是楊某在勞動(dòng)合同期滿后仍在原用人單位工作，后因其有半個(gè)月時(shí)間未去單位上班，也未履行相應(yīng)的請(qǐng)假手續(xù)，被用人單位單方解除勞動(dòng)關(guān)系，期間患病，能否享受醫(yī)療期待遇？

 

首先，本案涉及的問(wèn)題是勞動(dòng)者沒(méi)有按用人單位的規(guī)章制度履行請(qǐng)假手續(xù)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者做出的按自動(dòng)離職處理決定應(yīng)如何處理？根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，職工“患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的”，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。醫(yī)療期跨越合同期的，醫(yī)療期滿后，用人單位才可以終止勞動(dòng)合同，這是勞動(dòng)合同法賦予用人單位的義務(wù)，也是權(quán)利。用人單位在勞動(dòng)合同期滿后即使與勞動(dòng)者沒(méi)有續(xù)簽勞動(dòng)合同，只要醫(yī)療期滿就可以依法終止勞動(dòng)合同而無(wú)須承擔(dān)違約責(zé)任。本案中楊某自2005年3月1日起，既未到單位上班，也未按公司規(guī)章制度辦理請(qǐng)假手續(xù)，用人單位根據(jù)其規(guī)章制度對(duì)楊某作出按自動(dòng)離職處理的決定，但其在未向楊某直接送達(dá)的情況下，以張貼公告的方式公示決定，方式不妥，且楊某經(jīng)確診患有絕癥，未能到單位上班，有正當(dāng)理由，不能視為無(wú)故曠工，該決定對(duì)楊某不生效，但楊某在此后患病的治療期間，仍未履行請(qǐng)假、補(bǔ)假手續(xù)，至2005年6月20日，楊某的醫(yī)療期滿，也未向企業(yè)請(qǐng)求延長(zhǎng)醫(yī)療期，楊某于2005年9月知道該決定后，向仲裁部門申請(qǐng)仲裁時(shí)，并未對(duì)解除勞動(dòng)關(guān)系提出異議，而是要求享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等相關(guān)待遇，這表明楊某已同意解除勞動(dòng)關(guān)系，故該決定于2005年9月生效。

 

其次，本案中楊某應(yīng)否享受醫(yī)療期待遇？根據(jù)勞部發(fā)[1994]479號(hào)《企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，楊某在某藥業(yè)公司工作的年限為5年以下，應(yīng)享受的醫(yī)療期為3個(gè)月，即從2005年3月20日至6月20日止。在此期間，楊某應(yīng)享受的是醫(yī)療期工資待遇。依據(jù)勞部發(fā)[1995]第76條的規(guī)定，對(duì)于患特殊疾病的職工，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)部門批準(zhǔn)可以延長(zhǎng)醫(yī)療期，而本案楊某在醫(yī)療期滿后并未向企業(yè)請(qǐng)求延長(zhǎng)醫(yī)療期，因此，其只享有3個(gè)月的醫(yī)療期。根據(jù)《關(guān)于貫徹〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第59條的規(guī)定：“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。”故本案楊某應(yīng)該享受3個(gè)月醫(yī)療期工資待遇，超過(guò)3個(gè)月的期間，用人單位給予楊某的不應(yīng)該是醫(yī)療期待遇即按月發(fā)放病假工資，而是每月的基本生活費(fèi)。勞動(dòng)合同終止之后，用人單位還需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，標(biāo)準(zhǔn)為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的這應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。