昨天，江蘇省高級(jí)人民法院發(fā)布《江蘇省勞動(dòng)爭(zhēng)議審判藍(lán)皮書(shū)》。據(jù)統(tǒng)計(jì)，去年全省法院新收一審勞動(dòng)爭(zhēng)議案件4.7萬(wàn)多件，同比增長(zhǎng)近30%，收案數(shù)創(chuàng)歷史新高。

　　省高院民一庭法官介紹，在全省法院近年來(lái)審理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，勞動(dòng)密集型企業(yè)成爭(zhēng)議多發(fā)領(lǐng)域，中小微企業(yè)成勞動(dòng)爭(zhēng)議案件“重災(zāi)區(qū)”，約占全部爭(zhēng)議的80%。隨著江蘇引進(jìn)的高級(jí)人才包括外籍人才越來(lái)越多，許多企業(yè)采用股權(quán)激勵(lì)機(jī)制、業(yè)務(wù)提成機(jī)制等更加靈活、自由的用工方式來(lái)吸引高端人才，而《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)對(duì)企業(yè)高管人員缺乏有針對(duì)性的法律規(guī)定，可能導(dǎo)致高管人員、外籍勞動(dòng)者和企業(yè)之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件大量增加。