在勞動合同法、勞動爭議調(diào)解仲裁法頒布施行5周年之際，今天上午，江蘇省高級人民法院發(fā)布《江蘇省勞動爭議審判藍(lán)皮書》。藍(lán)皮書指出，中小企業(yè)不規(guī)范用工仍較普遍，已成為勞動爭議案件的“重災(zāi)區(qū)”。

　　藍(lán)皮書披露，該院2012年新收勞動爭議案47306件，上升幅度僅次于勞動合同法實施第一年勞動爭議集中爆發(fā)期，收案數(shù)創(chuàng)歷史同期收案最高值。勞動密集型企業(yè)勞動爭議多發(fā)，主要集中在傳統(tǒng)的制造業(yè)、建筑業(yè)、紡織加工及服務(wù)業(yè)等行業(yè)，但2012年以來，造船、光伏、電子等行業(yè)的勞動爭議有增多跡象。此外，中小微企業(yè)成為勞動爭議主體，占全部爭議的80%，尤其是小型租賃經(jīng)營企業(yè)，勞資糾紛上升明顯。

　　“由于中小企業(yè)一般資產(chǎn)規(guī)模較小、用工人數(shù)較少、從業(yè)人員外來人口多，企業(yè)主一旦資金鏈斷裂，往往棄企避債，極易引發(fā)勞資糾紛。”江蘇高院有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，中小企業(yè)的“新法過渡期不適癥”尚未消解，不規(guī)范用工行為仍較普遍，導(dǎo)致其成為勞動爭議案件的“重災(zāi)區(qū)”。

　　該負(fù)責(zé)人表示，受固有管理模式及行業(yè)經(jīng)營環(huán)境影響，很多中小企業(yè)仍采用熟人式、信任型用工等家庭管理模式，而這類企業(yè)存在規(guī)模小、資金少、盈利空間小、工作崗位少、人才和知識受限等客觀原因，使其在勞動用工管理以及遵守勞動法律、政策方面面臨較大困難。