小郭是江蘇某大學(xué)藥學(xué)專業(yè)2008屆畢業(yè)生，于2008年7月從學(xué)校畢業(yè)，2007年10月26日，小郭在某醫(yī)藥公司進(jìn)行求職登記，并在登記表中登記其為某大學(xué)2008屆畢業(yè)生，2007年是其實習(xí)年。2007年10月30日小郭與某醫(yī)藥公司簽訂勞動合同，期限為三年，其中試用期為60天。

　　小郭告訴央視網(wǎng)記者，他到這家醫(yī)藥公司是為了工作，并非是實習(xí)增長經(jīng)歷的，由于公司當(dāng)時人手不足，在合同中雙方約定，小郭從事營業(yè)員工作，試用期工資標(biāo)準(zhǔn)不低于同工種同崗位職工工資的80%。

　　然而當(dāng)小郭畢業(yè)后，由于公司效益不好，2008年7月21日，這家醫(yī)藥公司申請仲裁，請求確認(rèn)與小郭之間勞動關(guān)系不成立。仲裁委以小郭系在校學(xué)生，其勤工助學(xué)或?qū)嵙?xí)與用人單位間的關(guān)系不屬于勞動法調(diào)整為由，終結(jié)了仲裁。

　　小郭對這一仲裁結(jié)果并不服氣，隨后他訴至法院，法院認(rèn)為，小郭與某醫(yī)藥公司簽訂勞動合同時已年滿19周歲，符合勞動法規(guī)定的就業(yè)年齡。小郭在登記求職時，已完成了全部學(xué)業(yè)，明確向某醫(yī)藥公司表達(dá)了求職就業(yè)愿望，雙方簽訂了書面勞動合同。此后，小郭按合同約定提供了勞務(wù)，某醫(yī)藥公司亦向郭某支付了勞動報酬，并對其進(jìn)行了管理，這完全符合勞動關(guān)系的本質(zhì)特征。法院遂判決小郭與某醫(yī)藥公司簽訂的勞動合同有效。

　　江蘇省高級人民法院業(yè)務(wù)庭法官王芬表示，目前就業(yè)形式十分嚴(yán)峻，雖然一般情況下在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，通常不視為就業(yè)，與實習(xí)單位間不存在勞動關(guān)系。但是本案中的郭某不同，郭某雖未畢業(yè)，但已完成全部學(xué)業(yè)，即將步入社會。現(xiàn)在的大中專院校為了提高就業(yè)率，也鼓勵學(xué)生在最后的實習(xí)階段尋找工作。

　　小郭到某醫(yī)藥公司登記求職，目的就是為了就業(yè)，而非學(xué)習(xí)，醫(yī)藥公司對小郭的情況也完全知情，雙方在此基礎(chǔ)上也就應(yīng)聘、錄用等事宜達(dá)成一致，并簽訂了勞動合同，明確了崗位和報酬，所以，雙方之間形成的是勞動合同關(guān)系，而非勞務(wù)關(guān)系。

　　新型案件層出不窮 確認(rèn)勞動關(guān)系爭議占比較高

　　像小郭這樣新型的勞動關(guān)系糾紛在江蘇省法院系統(tǒng)的近五年審判的勞動關(guān)系爭議案件中越來越多。

　　近日，江蘇省高級人民法院發(fā)布《江蘇省勞動爭議審判藍(lán)皮書》（2008-2012），對近年來江蘇勞動爭議訴訟的基本情況進(jìn)行量化分析后發(fā)現(xiàn)，新型案件層出不窮。

　　王芬法官向央視網(wǎng)記者介紹，從案件類型看，江蘇省法院系統(tǒng)近年來審理的勞動爭議案件，除了傳統(tǒng)的勞動報酬糾紛、經(jīng)濟(jì)補償金糾紛、工傷保險賠償糾紛等傳統(tǒng)糾紛類型外，因勞務(wù)派遣、同工同酬、競業(yè)限制、職業(yè)培訓(xùn)、健康檢查、職業(yè)危害防護(hù)等問題引起的新類型案件層出不窮，審理難度也明顯增大。

　　而在這些案件中，像小郭這樣的確認(rèn)勞動關(guān)系爭議占比非常高。5年來江蘇全省法院受理一審勞動爭議案件類型分布看，勞動合同爭議100998件，占比55.62%；事實勞動關(guān)系爭議18221件，占比10.03%；勞動保險爭議10054件，占比5.54%。在勞動合同爭議以及事實勞動關(guān)系爭議案件中，確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛占了大部分。

　　王芬法官介紹，此類案件大幅上升的原因是：一方面，伴隨勞動力市場的多元化、彈性化、靈活化的發(fā)展趨勢，以及勞動法對勞動關(guān)系調(diào)整力度的明顯加強，非標(biāo)準(zhǔn)型的勞動用工關(guān)系越來越多，勞動者與單位之間往往就雙方是否勞動關(guān)系產(chǎn)生爭議。如企業(yè)停薪留職人員、內(nèi)退人員等主張與新單位成立勞動關(guān)系、已達(dá)退休年齡的勞動者主張與單位之間成立勞動關(guān)系、職業(yè)技術(shù)學(xué)校實習(xí)生主張與實習(xí)單位之間確認(rèn)勞動關(guān)系的案件日益增多；另一方面，由于現(xiàn)行法律對勞動關(guān)系與普通勞務(wù)關(guān)系中勞動者的權(quán)利設(shè)計了截然不同、反差巨大的法律規(guī)則，部分企業(yè)利用法律漏洞將勞動關(guān)系“包裝”為普通勞務(wù)合同，導(dǎo)致爭議增多，且法律上進(jìn)行甄別、界定的難度越來越大。

　　勞務(wù)派遣、服務(wù)外包領(lǐng)域的勞動爭議案件可能短期內(nèi)爆發(fā)

　　2013年甚至是今后較長的時間內(nèi)，我國經(jīng)濟(jì)仍將面臨世界經(jīng)濟(jì)形勢復(fù)雜多變的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)以及國家轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的歷史轉(zhuǎn)折，可以預(yù)見，勞動爭議仍有可能進(jìn)一步增長。我國目前正處于加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式、推進(jìn)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵時期，經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型和結(jié)構(gòu)調(diào)整期也是利益調(diào)整期，勞動爭議在一個時期內(nèi)勢必會呈現(xiàn)出多發(fā)、頻發(fā)的態(tài)勢。

　　與此同時，修訂后的《勞動合同法》即將正式實施，《勞動合同法修正案》對勞務(wù)派遣用工作出了嚴(yán)格的限制和規(guī)范，一些濫用勞務(wù)派遣的企業(yè)可能因未對派遣勞動者實行同工同酬制度或采用勞務(wù)派遣的崗位不符合法律規(guī)定而產(chǎn)生勞動爭議。而部分地方勞動合同法規(guī)條例為了防止企業(yè)改采勞務(wù)外包以規(guī)避新法對勞務(wù)派遣的限制，又進(jìn)一步對“假外包、真派遣”的情形作出了限制性規(guī)定，由此又有可能帶來大量的服務(wù)外包糾紛，尤其是目前在很多地區(qū)蓬勃興起的產(chǎn)線外包等新興產(chǎn)業(yè)模式可能引發(fā)合法性爭議。