春日的淮安大地，生機勃發，我們迎來了2013年五四青年節，青年承載著夢想，肩負著希望。在淮安市清浦區人民法院，共有青年干警43名，占全院干警總數的46%，面對著占有半壁江山的眾多青年干警，如何管好、育好、用好這支青年生力軍成了清浦法院院黨組不得不思考的重要課題。

　　“青年干警的成長關系著法院的發展與未來，只有經常給他們壓擔子、指路子、高標準、嚴要求，才能引導他們盡快成長、成才。”該院黨組書記、院長王新陽如是說。

　　注重傳幫帶  學練趕超快

　　2008年以來，清浦法院先后招錄了20多名年輕干警，隨著法官隊伍不斷年輕化，問題也凸顯：青年法官有學歷、有活力、有戰斗力，但在審判中缺乏必要的社會閱歷和解決矛盾的實踐經驗。如何讓青年法官盡快上手辦案，如何讓資深法官豐富的辦案經驗“薪火相傳”？

　　經過院黨組的反復研討，該院推行資深法官與青年法官結對幫教制度。指派一批素質高、作風硬、業務精的老法官 “一對一”傳幫帶青年法官，從庭前準備到庭審駕馭、從疑難分析到文書制作、從案件調解到法律釋明給他們教方法、指路子、傳經驗，幫助青年法官快速成長。

　　青年法官李洪昌是該項制度的親歷者和受益者。2010年進入法院民一庭，成為民一庭副庭長張廣兄的徒弟，從當初的茫然困惑到現如今的獨當一面，已順利出師，成為年均結案200余件、調解率62%的業務骨干。

　　“'一對一'結對幫教，促使年輕法官在導師的指導幫助下，完成從校門到法院門的迅速轉變，在實踐中學習，在學習中成長，在導師幫助下提高。”李洪昌深有感觸地說道。

　　向下接地氣  向上有底氣

　　向下深深扎根，方能向上勃勃生長，只有尊重群眾、深入群眾、了解群眾的法官才是好法官。自2011年起，清浦法院對新招錄的年輕法官實行定期崗位輪換，安排青年干警到立案、信訪、訴訟服務等接待服務窗口進行輪崗鍛煉，樹立群眾意識、牢記群眾路線。

　　該院還定期開展“院社共建”工作，安排年輕法官走訪村居，變坐堂問案為駐點辦公，學習群眾語言，面對面向群眾學習，了解社情民意，幫助村居排查問題、化解矛盾，讓年輕法官到基層“接地氣”，增進群眾感情，增加社會閱歷和實踐經驗。目前，該院已有36名年輕法官深入7個社區“留學”，并撰寫調研報告21篇，排查矛盾糾紛168起。

　　2010年掛牌成立的張桂珍調解工作室，專門從事調解工作，年均結案180件，案件調撤率100%，人們親切地稱她為張大姐。清浦法院院黨組充分利用這一調解資源，分批組織青年干警到張桂珍調解工作室參與調解民事案件，學習張大姐與群眾溝通的方式方法，把握案件調解技巧，領會做群眾工作的方法和技巧，提高做群眾工作的能力。

　　張天，一名優秀的80后女法官，先后在立案、信訪、民一庭等一線接待審判部門工作，群眾工作能力突出，2011年被授予全省法院調解能手榮譽稱號，2012年又走上了少年庭副庭長的領導崗位。

　　嚴考核評優  勤練兵比武

　　“庭審駕馭能力有明顯提升，注意把握庭審節奏，準確歸納庭審焦點，引導當事人圍繞庭審焦點進行舉證辯論。”九號法庭內，刑庭庭長蔡宏志對著審判臺上的青年法官點評道。“文書結構合理，邏輯嚴謹，但說理部分還不夠透徹，要把說理重點放在不予支持原告訴訟請求的法理分析上。”行政庭會議室內，方衛東庭長對辦案新手指點迷津。

　　為全面培養青年干警，提高青年干警業務能力，清浦法院年年開展庭審觀摩點評、裁判文書評比、案卷評查等技能大比武活動，嚴格考核評優，激勵先進，勤抓練兵比武，鍛煉技能。2012年以來，清浦法院共開展庭審觀摩點評21次，裁判文書評比29次，案卷評查11次。

　　姚偉是刑庭開庭最多、辦案最多的青年法官，2007年進院以來，歷經多次庭審點評、文書評比、案卷評查，可謂“身經百戰”，正是這一次又一次的練兵比武練就一身過硬本領，多次擔任重大疑難案件的主審法官，面對多家媒體的庭審直播，沉著應對，展現法官公正司法的良好形象。

　　實干出人才   有為才有位

　　為激勵更多青年干警脫穎而出，清浦法院強調“憑實績論英雄”的育人用人導向，不唯票、不唯虛，只唯實，推行公推競崗競職機制，為青年干警成長搭建平臺，通過競職演講、民主測評、技能測試、黨組考核四個環節，選拔任用作風過硬、業務嫻熟、工作實績突出的青年干警。

　　實干出人才，有位才有位。2012年，全院有4名青年干警走上中層副職領導崗位，1名青年干警提為中層正職；全院又有10多名青年干警被淮安市中院、江蘇省高院評為辦案能手或立功受獎。

　　青年法官吳然是年輕人中的佼佼者，作風務實、業務精通、能力突出，2012年，破格提拔為少年庭庭長，成為清浦法院最年輕的部門負責人。

　　青年興則法院興，青年強則法院強，充滿生機與活力的清浦法院青年干警必將在火熱的司法實踐中大放異彩。