歲末年首,冬寒料峭。2013年春天即將來到,回望2012,江蘇省新沂法院青年干警的成長已凝練成一個個溫馨而有力的關(guān)鍵詞,在青年干警的成長歷程中沉淀、定格。在歷練中培養(yǎng)、在培養(yǎng)中使用、在使用中提升,這一年,新沂法院青年干警在該院黨組的培養(yǎng)中鍛煉成長,在嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶徟泄ぷ鳉v練中邁步走向春天。

 

“陽光”選拔——鋪設(shè)成才的“快車道”

 

2013124日下午3點,新沂市法院科技大法庭有15位青年干警正在參與中層干部“公推競崗”的競職演講。

 

2007年來到新沂法院以后,我積極投身于案件的執(zhí)行工作,按照院黨組的要求和各位執(zhí)行法官一起完成了各項執(zhí)行任務(wù)。從收集被執(zhí)行人個人財產(chǎn)信息到完善被執(zhí)行人財產(chǎn)檔案;從經(jīng)常性的“凌晨執(zhí)行”行動到周末的普法下鄉(xiāng)。在工作中我從各位經(jīng)驗豐富的法官與同仁身上學(xué)到了許多不斷完善自我的知識……”正在演講的是該院2007年參加工作的執(zhí)行局法官曹敬銀。經(jīng)過競職演講、全院投票、實名民主推薦、黨組差額票決四輪角逐后,2013216日,曹敬銀被正式任命為該院執(zhí)行局副局長。

 

為深化干部人事制度改革,加大競爭性選拔干部力度,真正選出政治堅定、業(yè)務(wù)能力突出、群眾信得過的好領(lǐng)導(dǎo),121日,該院組織召開中層干部“公推競崗”動員大會,積極為青年干警搭建鍛煉的“習(xí)武臺”,鋪設(shè)成長的“快車道”。制定出臺了《關(guān)于推選青年干警擔(dān)任中層副職干部的意見》,采取“一競二選一票決”的方式推選青年干警走上中層干部崗位。

 

“按照‘憑實績說話、靠民意選拔、以制度選人、用競爭擇優(yōu)’的思路,通過“公推競崗”,進一步拓寬選人用人渠道,健全選人用人的方式,不拘一格選用人才,把政治堅定、作風(fēng)過硬、業(yè)務(wù)熟練、工作實績突出、群眾信得過的優(yōu)秀青年干警選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位,進一步優(yōu)化了中層干部隊伍的年齡、文化結(jié)構(gòu),加快培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部,努力提高中層干部隊伍的整體素質(zhì),為全面加強法院建設(shè)提供了強有力的組織保證”。 該院院長鄧建云對公推競選這一做法深有感觸。

 

經(jīng)過此次“陽光”選拔,目前已有5名青年干警走上了中層副職領(lǐng)導(dǎo)崗位,該院計劃將逐步優(yōu)化干部梯隊,給年輕又有能力的青年干警更大的舞臺。

 

“會診”服務(wù)——撐起關(guān)愛的“保護傘”

 

20121221日下午3點,盡管冬雨瀟瀟,寒氣逼人,但該院馬陵山法庭書記員陸慧的心中卻暖意融融……

 

“基層法庭條件艱苦,研究生、大學(xué)生能長期奮斗在基層非常不容易,開展這次現(xiàn)場‘會診’就是想幫助在基層干事創(chuàng)業(yè)的青年干警解決你們生活與工作中的一些亟需解決的難題……”這是該院黨組書記、院長鄧建云在馬陵山法庭現(xiàn)場“會診”活動上的開場白。活動室里擠滿了在該庭工作的青年干警。

 

陸慧首先對個人工作及生活情況進行了詳細(xì)地匯報,接著青年干警們你一言我一語談起了自己的看法,氣氛非常熱烈。“輪崗制度非常有利于青年干警的成長……”“健身房的設(shè)備有的壞了需要修理……”“去年的青年干警競職演講制度可以推廣……”

 

鄧院長認(rèn)真地聽著大家的發(fā)言,還不時記下青年干警的想法和要求,“我這次來就是想聽聽你們的看法和打算,回去后,我們黨組會根據(jù)大家的要求,協(xié)調(diào)相關(guān)部門,采取相應(yīng)措施,幫助你們解決難題,幫助青年干警在基層法庭更好得開展工作,更快得成長。”

 

談起參加現(xiàn)場“會診”的感受,陸慧激動的心情溢于言表:“在基層法庭工作困難重重,有時明顯感到經(jīng)驗不足和能力恐慌,有了黨組領(lǐng)導(dǎo)的現(xiàn)場‘會診’幫助,以后工作的底氣更足了。”

             

“差別”考核——搭建干事的“大舞臺”

 

好玉還得勤雕琢,實干才能早成才。“要促進青年干警的健康成長,必須讓他們想干事、有事干、干成事、有人管。”政治處主任胡月龍如是說。

 

為引導(dǎo)青年干警干事創(chuàng)業(yè),避免“干好干壞一個樣、干多干少一個樣”,該院研究制定了《法官、書記員績效考核辦法》,采取“三評一考”的方式,即干警自評、各庭室測評、組織復(fù)評,對青年干警實施分類培養(yǎng),崗位差別考核,推動青年干警的多元發(fā)展。

 

2013114日上午10點,新沂市法院科技大法庭里坐滿了人,他們分別是該院黨組成員、各庭室正副職領(lǐng)導(dǎo)。會議室里靜悄悄的,他們都在低頭認(rèn)認(rèn)真真地填寫《2012年度考核民主測評表》,為本庭室青年干警2012年的表現(xiàn)情況鄭重地做出自己真實的評價。

 

“績效考核記錄了我們平時的工作,到年底時就會匯總量化‘曬’出來,干好干壞、干多干少一目了然,感覺這個‘指揮棒’很有壓力,也有動力。”青年干警們紛紛表示。2012年,該院有3名書記員因績效考核不合格被通報批評。

 

談到績效考核,鄧建云院長這樣說道:“青年法官、書記員的職責(zé)就是要在一線做好審判工作,還老百姓公平公正,績效考核就是順應(yīng)這一需求,引導(dǎo)青年干警在一線干事創(chuàng)業(yè),鍛煉成長,這是非常必要的。”

 

陸科研,2009年參加工作,現(xiàn)任雙塘法庭助理審判員。在他工作的三年多時間里,審結(jié)六百多起案件,調(diào)解率在全院排名第一,獲得江蘇省調(diào)解能手、徐州市優(yōu)秀青年干警等多項榮譽。他認(rèn)為:只有切實躬身實踐,才能真正磨練成長。

 

考核出動力,實干出人才。2012年,該院有5名青年干警走上中層副職領(lǐng)導(dǎo)崗位,全院共有11名青年干警已經(jīng)在副職以上崗位工作。

 

新年已過,近期的大面積降雪讓人感覺愈加寒冷,但大地上卻早已流露出春的氣息。我們相信,新沂法院青年干警的創(chuàng)新智慧和辛勤汗水必將給轄區(qū)人民帶來希望的明天,也會給這片土地帶來豐碩的收獲和無限的生機。