蘇州虎丘區(qū)法院反映勞動(dòng)爭(zhēng)議案件凸現(xiàn)新特點(diǎn)并提出對(duì)策建議
作者:查鳴 發(fā)布時(shí)間:2009-02-11 瀏覽次數(shù):1421
蘇州虎丘區(qū)法院反映:隨著《訴訟收費(fèi)辦法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》等相繼實(shí)施,特別是受金融危機(jī)影響,經(jīng)濟(jì)宏觀環(huán)境發(fā)生很大變化,勞動(dòng)爭(zhēng)議案件凸現(xiàn)新特點(diǎn)應(yīng)當(dāng)引起重視。
一、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的新特點(diǎn)
1、案件數(shù)量明顯增加。虎丘區(qū)法院今年1月新收勞動(dòng)案件20件,相比去年同期的8件上升了150%。而虎丘區(qū)仲裁委受理仲裁案件130余件,亦同比上升30%。
2、以工資、社會(huì)保險(xiǎn)糾紛為主,且呈現(xiàn)群體性多發(fā)態(tài)勢(shì)。涉訴類型主要集中在因拖欠工資、未按法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資、不辦理社會(huì)保險(xiǎn)等事由引起的糾紛,且群體性訴訟不斷增多。
3、案件判決率高,上訴率高。2007年此類案件的判決率56%,上訴率36.2%;2008年判決率41%,上訴率28.1%。兩年的判決率和上訴率均高于平均水平。
二、對(duì)策建議
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件凸現(xiàn)上述新特點(diǎn)的主要原因是:受金融危機(jī)影響棄企避債現(xiàn)象增多,導(dǎo)致群體性勞資糾紛出現(xiàn);部分企業(yè)沒(méi)有依法用工,而勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)日益增強(qiáng),加之訴訟成本減低,造成案件數(shù)明顯增加;《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后,撤銷仲裁裁決的案件由基層法院審理也增加了審判壓力。為此虎丘區(qū)法院提出如下對(duì)策建議:
1、繼續(xù)加大仲裁委與法院的裁決尺度統(tǒng)一。以召開(kāi)座談會(huì)等形式,討論勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的態(tài)勢(shì)、成因及應(yīng)對(duì)舉措,交流工作經(jīng)驗(yàn);討論當(dāng)前勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的問(wèn)題,最大限度地對(duì)法律適用問(wèn)題裁審統(tǒng)一,杜絕因裁審不統(tǒng)一導(dǎo)致訴訟的現(xiàn)象。
2、進(jìn)一步深化人民調(diào)解、仲裁調(diào)解、訴訟調(diào)解工作聯(lián)動(dòng)。強(qiáng)化訴前疏導(dǎo)工作,工會(huì)、勞動(dòng)、信訪主動(dòng)預(yù)警,法院提前介入,多層次地開(kāi)展調(diào)解工作,力爭(zhēng)將部分勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛在訴前化解。在審理時(shí)注重調(diào)解,并邀請(qǐng)人民陪審員、工會(huì)會(huì)員以及政府機(jī)關(guān)人員參與調(diào)解,形成合力共同消化勞資糾紛。
3、做好普法教育,搞好個(gè)案引導(dǎo)。加大對(duì)用人單位及員工的法制宣傳力度,最大限度提高用人單位和勞動(dòng)者知法、懂法、守法意識(shí)。引導(dǎo)勞動(dòng)者正確理解法律、理性地提出自己的訴辯主張,避免因訴訟期望較高而達(dá)不到,造成矛盾激化。
4、優(yōu)化審判資源配置、提高判決說(shuō)理程度。合理調(diào)配審判資源,將法學(xué)理論強(qiáng)、業(yè)務(wù)能力優(yōu)的法官充實(shí)到勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的審判崗位。同時(shí)充分發(fā)揮法院判決的意義和導(dǎo)向作用,在制作判決書時(shí)應(yīng)當(dāng)說(shuō)理認(rèn)定透徹到位,援引法律法規(guī)明確,使用人單位和勞動(dòng)者充分了解判決結(jié)果的合理合法性,息訴服判。