在《訴訟收費(fèi)辦法》、《勞動合同法》、《勞動爭議仲裁調(diào)解法》相繼實(shí)施，國家經(jīng)濟(jì)宏觀環(huán)境的變化，以及金融危機(jī)的影響，蘇州市虎丘區(qū)法院在審理中發(fā)現(xiàn)勞動爭議案件不僅收案數(shù)大幅度提升，而且上訴率也明顯提高，對此當(dāng)引起足夠重視。

勞動爭議案件主要呈現(xiàn)以下幾個新特點(diǎn)：

1、2009初受理的案件數(shù)明顯增加。據(jù)區(qū)仲裁委反饋2009年1月份即受理仲裁案件130余件，同比上升30%，法院受理案件也有所上升，上升幅度超過200%。

2、糾紛以工資、社會保險(xiǎn)為主，且呈現(xiàn)群體性多發(fā)態(tài)勢。涉訴類型主要集中在因拖欠工資、未按法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資、不辦理社會保險(xiǎn)等引起的糾紛，且涉及到的企業(yè)愈來愈多。

3、案件判決率高，上訴率高。2007年判決率56%，上訴率36.2%；2008年判決率41%，上訴率28.1%。兩年的判決率和上訴率均高于平均水平。

造成以上三種特點(diǎn)的主要原因有：

一是金融危機(jī)的影響。受金融危機(jī)波及，法院轄區(qū)內(nèi)一些企業(yè)所受影響也逐步顯現(xiàn)出來，特別是一些臺資、韓資企業(yè)甚至出現(xiàn)投資人出逃現(xiàn)象，引發(fā)了群體性勞資糾紛。

二是用人單位未嚴(yán)格依法用工。一些用人單位沒有按勞動基準(zhǔn)法規(guī)定，或在《勞動合同法》實(shí)施后未作相應(yīng)的調(diào)整。

三是勞動者維權(quán)意識增強(qiáng)。2008年幾部新的法律法規(guī)對勞動合同的簽訂、解除與終止勞動關(guān)系的條件、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)纫?guī)定都更加有利于保護(hù)勞動者的利益，這些法律的實(shí)施與宣傳，促使勞動者的利益要求與自我保護(hù)意識空前強(qiáng)烈。

四是訴訟成本的減低導(dǎo)致單位故意訴訟和勞動者維權(quán)過度的現(xiàn)象屢屢出現(xiàn)。審理中發(fā)現(xiàn)，某些企業(yè)對案件事實(shí)并無爭議但仍向法院起訴，且一般都不同意調(diào)解，窮盡法律手段，為的是達(dá)到其遲延履行義務(wù)之目的。而勞動者則錯誤理解新法律法規(guī)對勞動者的傾向保護(hù)，導(dǎo)致對訴訟期望值很高,一旦不滿意，就起訴、上訴甚至上訪。

構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系是維護(hù)社會穩(wěn)定的基礎(chǔ)之一。首先法院繼續(xù)加大與仲裁委裁決尺度的統(tǒng)一。雙方要建立工作聯(lián)系機(jī)制，最大限度地對法律適用問題裁審統(tǒng)一化，爭取杜絕因裁審不統(tǒng)一而導(dǎo)致訴訟。其次，進(jìn)一步深化人民調(diào)解、仲裁調(diào)解、訴訟調(diào)解工作聯(lián)動。強(qiáng)化訴前疏導(dǎo)工作，工會、勞動、信訪主動預(yù)警，法院提前介入，多層次地開展調(diào)解工作，力爭將部分勞動爭議糾紛在訴前化解。再次要做好普法教育，搞好個案引導(dǎo)。加大對用人單位及員工的法制宣傳，最大限度提高用人單位和勞動者的知法、懂法、守法意識。引導(dǎo)勞動者正確理解法律、理性地提出自己的訴辯主張，避免因訴訟期望較高而達(dá)不到，造成矛盾激化。最后，要優(yōu)化審判資源配置、提高判決說理程度。根據(jù)勞動爭議案件的特點(diǎn)，合理調(diào)配審判資源，將法學(xué)理論強(qiáng)、業(yè)務(wù)能力優(yōu)的法官充實(shí)勞動爭議糾紛的審判力量。同時充分發(fā)揮法院判決的意義和導(dǎo)向作用，在制作判決書時應(yīng)當(dāng)說理認(rèn)定透徹到位，援引法律法規(guī)明確，使用人單位和勞動者充分了解判決結(jié)果的合理合法性，息訴服判。