廉政建設一直是法院的一項重要工作.如何確保法院隊伍的廉潔,筆者認為,應從建立健全制度入手,努力構建預防腐敗的長效機制。

一是健全進人機制。嚴格法官準入，逐步將法官隊伍建設成一支有相同法律背景和法律語言，共同司法理念和職業操守，對法官這一職業有較強榮譽感和歸屬感的的司法職業共同體，從源頭上減少腐敗發生的機率。

二是健全合議制度。健全合議庭的案件評議機制，規范合議庭的運作，避免案件合議的流于形式，從而約束主審法官自由裁量權的過度行使，防止腐敗的發生。

三是健全內部監管機制。完善法院內部的科學化管理，建立案件質效評查機制、熱點部門人員的合理流動機制、審書搭配的變化機制等，規范審判權、執行權的行使，對審執活動進行有效監督，構建防范腐敗發生的制度體系。

四是健全教育機制。不定期開展形式多樣的反腐倡廉教育，做到警鐘長鳴，防患于未然。

五是健全法官待遇從優機制。為法官設置優厚的經濟待遇，確保法官享有與其身份、地位相符的尊榮。法官職位變成一個收入高的職位后,法官自然會更珍惜這一職位,

不愿失去這一職位,這無疑將有助于法院的廉政建設。

六是健全激勵機制。如可參照目前一些地區實行的"廉政保證金"制度，考慮設置法官的“退休待遇金”，即法官在職時如果沒有違法違紀，退休時則可享受高額的"退休待遇金"，這既可為法官的退休生活提供豐厚的物質保障，又可限制法官在職時的非法行為，促進法院的廉政建設。