在構(gòu)建和諧社會(huì)的進(jìn)程中，穩(wěn)定的勞資關(guān)系對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)是財(cái)富，對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)是保障。南通開(kāi)發(fā)區(qū)法院致力于營(yíng)造良好的法制環(huán)境，協(xié)調(diào)勞資雙方的關(guān)系。今年以來(lái)，該院共計(jì)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件247件（包括兩個(gè)系列訴訟案件），比去年同期增長(zhǎng)252.86％，結(jié)案250件。在審理中，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件呈現(xiàn)出如下特點(diǎn)：

一、數(shù)量急劇增加

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件大幅度增加原因是多方面的：一是訴訟費(fèi)用交納辦法出臺(tái)后，一個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件僅收取十元的訴訟費(fèi)，如果是簡(jiǎn)易程序處理或是調(diào)解結(jié)案的，還可以減半收取。對(duì)當(dāng)事人來(lái)說(shuō)，到法院維權(quán)的訴訟成本很低。二是勞動(dòng)合同法頒布后，用人單位與勞動(dòng)者必須簽訂勞動(dòng)合同，這意味著用人單位需要替勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)等，增加了用人單位的支出。三是受全球范圍內(nèi)金融危機(jī)的影響，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)疲軟，勞資雙方解除勞動(dòng)合同后因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題產(chǎn)生分歧訴訟到法院。

二、類(lèi)型多樣化

隨著人們法律意識(shí)的增強(qiáng)，新類(lèi)型的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件不斷涌現(xiàn)。比如勞動(dòng)者侵犯用人單位的商業(yè)秘密，將其掌握的用人單位與客戶(hù)的商業(yè)信息泄漏給另一用人單位，給與其有勞動(dòng)關(guān)系的用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位起訴勞動(dòng)者要求賠償損失。因勞動(dòng)者所處的崗位有專(zhuān)門(mén)的技術(shù)要求，用人單位支付一定的培訓(xùn)費(fèi)用，讓勞動(dòng)者接受有關(guān)的技能培訓(xùn)。勞動(dòng)者離開(kāi)單位后，用人單位要求勞動(dòng)者返還培訓(xùn)費(fèi)用。在退休后，要求按照有關(guān)文件的規(guī)定，享受獨(dú)生子女費(fèi)用。

三、調(diào)撤率高

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件一般標(biāo)的不大，經(jīng)過(guò)仲裁程序后，案件的事實(shí)一般都能得到基本固定。當(dāng)事人對(duì)適用法律或給付標(biāo)準(zhǔn)存在異議，起訴到法院。進(jìn)入訴訟程序后，法院先組織雙方當(dāng)事人進(jìn)行庭前調(diào)解，找出雙方分歧的癥結(jié)所在，然后對(duì)癥下藥，指明應(yīng)當(dāng)適用的法律法規(guī)，化解矛盾、解決糾紛。在所結(jié)案件中，以調(diào)解和撤訴結(jié)案的占87.2％。

四、判決后上訴率高

今年判決的31件勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，有24件上訴，占判決案件的77.42％。在法官理明勞動(dòng)者與用人單位之間的法律關(guān)系，向他們宣傳有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)后，仍然有執(zhí)意訴訟的當(dāng)事人，認(rèn)為判決沒(méi)有達(dá)到自己的目的就提出上訴。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的訴訟費(fèi)用很低，在現(xiàn)實(shí)中不排除部分當(dāng)事人利用上訴拖延時(shí)間的情況存在，增加了當(dāng)事人的訴累。

針對(duì)以上的特點(diǎn)，該院采取四項(xiàng)措施，優(yōu)化勞資關(guān)系，力爭(zhēng)從源頭上減少勞資糾紛。

一是聯(lián)合當(dāng)?shù)毓?huì)，向勞動(dòng)者宣傳法律。讓勞動(dòng)者知曉如何維護(hù)自己的權(quán)益，提起仲裁或訴訟的期間，哪些是勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享受的權(quán)利等等。二是送法到企業(yè)，讓勞資關(guān)系走上法制化軌道。用人單位應(yīng)當(dāng)制定合法有效的人事管理制度，規(guī)范企業(yè)用工制度，通過(guò)實(shí)例說(shuō)明不規(guī)范企業(yè)將付出比其暗箱操作更高的代價(jià)。三是邀請(qǐng)基層工會(huì)代表參與調(diào)解。工會(huì)比較接進(jìn)矛盾發(fā)生的環(huán)境，比法官更為了解案件的前因后果，通過(guò)他們的參與拉近與勞資雙方的距離，便于矛盾化解在基層。四是加大宣傳力度，通過(guò)報(bào)紙網(wǎng)絡(luò)等宣傳有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，對(duì)當(dāng)事人不同意調(diào)解的案件，也要做好法律釋明工作，分清責(zé)任，講明道理，讓當(dāng)事人贏得堂堂正正，輸?shù)眯姆诜?SPAN lang=EN-US>