職務侵占案件中被告人年齡低齡化的現(xiàn)象日益嚴重，蘇州市虎丘區(qū)法院在近兩年審理的公司企業(yè)人職務侵占案件中，2007年被告人在30周歲以下的有21人，占所有被告人總數(shù)的87.5%，2008年1-11月被告人在30周歲以下的有69人，占所有被告人總數(shù)的88.5%，其中涉少案件11件。虎丘法院對此類案件進行了專項調(diào)研，呼吁相關部門引起高度重視。

此類職務侵占案件的特點：

1、犯罪年齡低。年齡大多在30周歲以下，而且集中在20周歲左右，主要為中專、高中、初中畢業(yè)后參加工作兩三年的人群。

2、犯罪領域相對集中。職務侵占高發(fā)的職位主要集中在外資、合資企業(yè)中的倉庫管理員、保安、物料員等崗位。

3、作案時間跨度較短，作案頻率較高。時間跨度一般不超過兩年，更多的在半年及兩至三個月內(nèi)利用企業(yè)管理上的漏洞突擊作案。

4、作案手法比較單一。此類案件的被告人由于剛步入社會作案的手法相對比較單一，大多采用夾帶、與保安勾結(jié)私自運送等手段作案。

5、犯罪主要以貪利為主，犯罪的對象主要是企業(yè)內(nèi)生產(chǎn)的高科技產(chǎn)品以及原料，這部分產(chǎn)品及原料的體積小、價值大，容易被實施侵占與銷贓。犯罪所得多為被告人用于上網(wǎng)、吃喝等享樂。

6、被告人的法律意識普遍薄弱。由于初、高中階段教育對法律教育普及不夠，很多被告人的法律意識薄弱，甚至沒有意識到自己的行為在犯罪。

在職務侵占案件中被告人低齡化現(xiàn)象日益嚴重，被告人多是家中獨子，或者剛剛結(jié)婚是家庭中的頂梁柱，這給許多家庭帶來很大的負面影響。要緩解此類案件發(fā)生居高不下的態(tài)勢需要社會各個環(huán)節(jié)的共同努力，尤其是職務侵占案件中未成年人犯罪的案件數(shù)量的上升需要社會、學校、家庭三方面共同努力，打造立體的安全預防體系。

一是加強校園法制宣傳力度。在學校教育方面，很多學校沒有統(tǒng)一的法制課時。一些普及法律知識和品德教育課程的學習流于形式，授課方式也大多為滿堂灌、填鴨式，缺乏與學生的互動，難以充分發(fā)揮作用。在學校尤其是中、小學，要把法制課作為必修課，配備專門的法制課教師。教育主管部門應發(fā)揮監(jiān)督指導的職能，把法制教育作為學校的常規(guī)工作納入其檢查考核的范圍，制定出有效的評估機制。這樣才能使得很多學生不至于走出校門就步入“高墻”。

二是不斷優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部用人機制和管理機制。企業(yè)要嚴把職員“準入關”，建立業(yè)務技能考核與道德素質(zhì)考核“雙軌制”的員工準入標準，從源頭上杜絕犯罪低齡化的隱患。同時企業(yè)要不斷完善內(nèi)部監(jiān)督管理機制，堵塞管理上存在的漏洞，加強內(nèi)部規(guī)章制度的建立，從公司容易發(fā)生職務侵占的崗位著手，建立領導防范責任制，建立財產(chǎn)申報制度，推行定期輪崗制，確保部門、員工之間的相互制約。

三是要加強對員工的教育培訓。如今人口流動比較頻繁，很多企業(yè)對員工過去的行為只能從簡歷上簡單了解，而且員工加入到企業(yè)后又分散居住，無法進行集中的宣傳教育，企業(yè)要加大在此方面的管理，定期的組織員工進行法制培訓，并在廠區(qū)內(nèi)張貼法制宣傳材料。同時對易滋生職務侵占案件的崗位進行重點預防，將道德教育和法制教育定期化、常規(guī)化。

四是要加大對職務犯罪的打擊力度，強化法律的威懾力。一方面，強化法律責任的追究，一經(jīng)查實，嚴格依法追究當事人的法律責任，決不姑息；另一方面，加強與新聞媒體的互動，堅持正確的輿論宣傳導向，對危害嚴重、影響惡劣的犯罪案件予以曝光，形成預防此類犯罪的社會輿論環(huán)境。