單位一位庭長辭職走了,他去年通過了國家司法考試,取得了律師資格,于是改行去一家效益較好的企業(yè)做法務(wù)工作,收入頗為豐厚。

這位庭長辭職的消息傳出，在單位引起一陣熱議。但很快就風(fēng)平浪靜了。的確，法官流失已不是什么特別的新聞，在法院系統(tǒng)甚至可以算作平常事了。據(jù)2005年的不完全統(tǒng)計，2000-2005年全國各級法院共有14000余人離開法院，這中間不包括自然退休和因組織調(diào)離的人員。北大的朱蘇辦先生曾做過調(diào)查，不論在西部欠發(fā)達(dá)地區(qū)，還是在上海、廣東這些經(jīng)濟(jì)高度發(fā)達(dá)的地區(qū)，都出現(xiàn)了法官通過司法考試后便辭去法官職務(wù)“下海”當(dāng)律師的現(xiàn)象。以筆者所在的基層法院為例，近五年來法律本科人員流失6人。筆者也曾對所在法院的法官作過調(diào)查，當(dāng)問及是否有跳槽轉(zhuǎn)行的想法時，37%的法官表示常有，53%的法官表示有時有；當(dāng)問及如果可以重新選擇是否仍愿意來法院當(dāng)法官時，86%的法官表示不愿意；當(dāng)問及是否愿意調(diào)到后勤部門從事非審判工作時，70%的法官表示愿意，26%的法官表示可以考慮。

本應(yīng)讓人感到無限榮光的法官職業(yè)，為何在當(dāng)今中國，卻一定程度上成了讓法官們愛之不能、棄之可惜的"雞肋"呢？探究個中緣由，大抵是由目前法官職業(yè)的高壓力、高責(zé)任、高風(fēng)險與低地位、低待遇、低保障所造成的。法官們的工作性質(zhì)、內(nèi)容和所承受的壓力，是許多不懂法的局外人難以理解和體會的。曾看到有人撰文對提高法官待遇進(jìn)行質(zhì)疑和批駁，訝異之余，唯有苦笑。

法院人才流失的危害是不言而喻的。司法審判是一項高度專門化和技術(shù)化的工作，如果沒有高素質(zhì)的法官隊伍作保障，審判的公正和效率則難以保證，司法的公信力和權(quán)威也難以樹立。再往大的方面想，業(yè)務(wù)骨干和有潛質(zhì)的年輕人從法官隊伍中流失，對國家的法治進(jìn)程亦是一種損害。

那么，如何保持法官隊伍的穩(wěn)定性？宏觀方面，國家應(yīng)在體制上采取措施，提高法官的政治地位和經(jīng)濟(jì)待遇，為法官提供有力的職業(yè)保障。包括：保障法院人、財、物的供給，健全確保法官獨立行使審判權(quán)的制度，健全法官身份保障制度，建立科學(xué)的法官管理制度，等等。微觀方面，法院應(yīng)完善內(nèi)部管理機制，凸顯法官的中心地位，注重對法官的人文懷。如合理調(diào)配審判資源，加強對法官的培訓(xùn)，注重對法官的保護(hù)，營造公平公正、心情舒暢的工作氛圍，等等。

寫下以上沉重話語，筆者并非對司法的現(xiàn)狀和未來失去信心，只是對法官的流失深感痛惜和憂慮。我們期盼國家和社會給予法官更多的關(guān)愛，使法官真正成為一種令人傾慕、珍惜的職業(yè)。