在某個人力資源市場的秋季招聘會上，顧某得知某設(shè)備公司正在招聘廚師，后與該公司招聘工作人員商定中午、晚上燒飯，工資每月3000元。招聘當(dāng)日為周五，約定周一上班。招聘結(jié)束后，該公司工作人員通知顧某當(dāng)天下午去公司“試燒菜”。14時(shí)10分許，顧某購買了醬油、雞精等食材前往原告單位，途中發(fā)生了交通事故。

雙方因勞動關(guān)系問題發(fā)生糾紛，經(jīng)勞動仲裁委員會仲裁確認(rèn)存在勞動關(guān)系。設(shè)備公司不服仲裁裁決，向海門法院提起訴訟，要求判決原、被告間不存在勞動關(guān)系。經(jīng)審理后，該院判決確認(rèn)顧某與公司存在勞動關(guān)系。

海門法院認(rèn)為，該案中，設(shè)備公司對于顧某在前往其單位試燒菜過程中發(fā)生交通事故的事實(shí)沒有異議，雙方均具有法律規(guī)定的勞動關(guān)系主體資格，顧某應(yīng)公司需求從事廚師工作，雙方約定了工作量及勞動報(bào)酬。原告單位職員在公安部門處理糾紛時(shí)所作的陳述應(yīng)當(dāng)視為原告的意思表示，事故發(fā)生當(dāng)日，顧某受公司員工指派從事廚師相關(guān)工作，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定公司與顧某之間存在勞動關(guān)系。

法官說法：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；用人單位依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。