本網南通訊：在用人單位打工因故離職，與單位辦理完工資結算等手續后都快1年了，才主張單位少算了半月工資，試圖通過冒險強阻廠車索要，竟惹出賠償官司。10月15日，江蘇省南通市港閘區人民法院作出一審判決，原告陸某因人身傷害發生的100452元損失，由被告南通某化工公司賠償61071元，剩余近四成損失由陸某自擔。

2006年10月，在單位工作還未滿1年的原告陸某與公司達成了離職協議，并辦理相關手續，當時陸某還向公司出具了承諾書一份，表示其與被告公司日后無任何牽涉（包含工作關系、經濟關系等方面），如有糾纏、無理取鬧等行為，一切后果自負。然而，2007年6月陸某卻又回到公司，聲稱公司還少算了他一個月工資，公司負責人認為雙方勞動關系已經解除并已辦結相關手續，陸某屬于無理取鬧，故拒絕接待。自認公司故意侵占其工資的陸某滯留公司廠區門口不走，還對一輛接送職工上下班的廠車進行強行阻攔，后被公司門衛拖拽、驅逐過程中摔倒至地，發生骨折等人身傷害。法庭上，原告認為被告公司故意傷害；被告公司認為門衛行為屬于緊急避險。法院審理后認為，原告主張勞動權利應當通過合法途徑，強行攔阻廠車具有過錯，與損害發生存在一定因果關系；而被告公司門衛在履行職務過程中行為不當，導致較大損害后果，不符合緊急避險條件，故應承擔主要責任。故此法院作出上述判決。