蔡某于2016年3月被某餐飲單位招用從事洗碗工工作，每日工作8小時，每周調(diào)休2天，每月工資打卡發(fā)放。2016年6月3日，蔡某經(jīng)檢查患有眼科疾病需入院治療，此后蔡某不再為用人單位提供勞動。蔡某向用人單位提交了病例、診斷證明以及病假3個月的證明材料，向用人單位請病假3個月，用人單位接收上述材料后，未作出回復(fù)并自次月起停發(fā)了蔡某的工資報酬。蔡某被招用時已達(dá)法定退休年齡，但未享受基本養(yǎng)老保險待遇。2016年9月，蔡某向仲裁委提起勞動爭議仲裁，要求裁決用人單位支付2016年6月至2016年9月的病假工資3840元。仲裁委以蔡某已達(dá)法定退休年齡為由裁決駁回蔡某的仲裁請求。蔡某不服仲裁裁決于法定期間訴至法院，訴訟請求同仲裁請求。庭審中，用人單位抗辯，我單位在招用蔡某時，蔡某已達(dá)法定退休年齡，雙方之間已不存在勞動關(guān)系，蔡某不應(yīng)享受勞動法中規(guī)定的醫(yī)療期病假工資待遇，請求駁回蔡某的訴訟請求。

　　法院經(jīng)審理認(rèn)為，原告蔡某在被告某餐飲公司從事洗碗工工作，原告在入職時已達(dá)法定退休年齡，但原告未享受基本養(yǎng)老保險待遇，根據(jù)原告的工作性質(zhì)、工作時間以及工資發(fā)放等情況，原、被告之間的用工情形符合勞動關(guān)系特征，對于雙方關(guān)于病假工資的爭議，應(yīng)適用《勞動合同法》的規(guī)定予以處理。原告對患病需請假治療的事實(shí)，已向被告提交了有關(guān)病假材料，根據(jù)原告實(shí)際工作年限，參考醫(yī)療期相關(guān)規(guī)定，在原告停工治療期間，被告每月應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%向原告發(fā)放病假工資，原告主張2016年6月至2016年9月的病假工資3840元符合法律規(guī)定，應(yīng)予以支持。

　　本案爭議焦點(diǎn)為：超過法定退休年齡但未享受養(yǎng)老保險待遇的勞動者，能否享受病假工資待遇。

　　一種觀點(diǎn)認(rèn)為，勞動者在達(dá)到法定退休年齡后，已不是勞動法上的適格主體，此后被用人單位招用，雙方之間并不形成勞動關(guān)系，雙方的糾紛不應(yīng)適用《勞動合同法》等勞動法律處理，勞動者基于勞動關(guān)系提出的訴訟請求，依法應(yīng)不予支持。另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，用人單位與其招用的已達(dá)法定退休年齡，但未享受基本養(yǎng)老保險待遇的人員，雙方之間用工情形符合勞動關(guān)系特征的，應(yīng)認(rèn)定雙方形成特殊勞動關(guān)系，對于病假工資的爭議，應(yīng)適用《勞動合同法》的規(guī)定予以處理。

　　筆者同意第二種觀點(diǎn)。高齡勞動者再就業(yè)有利于勞動力資源的充分利用和社會財富的創(chuàng)造，也有利于用人單位的靈活用工現(xiàn)實(shí)需求。從現(xiàn)行法角度上，不論是《勞動合同法》、《勞動合同法實(shí)施條例》，還是《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》的規(guī)定，都明確了用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。但勞動者達(dá)到法定退休年齡并不必然導(dǎo)致勞動合同的終止，此時，勞動者有依法享受養(yǎng)老保險待遇的權(quán)利，但當(dāng)勞動者因客觀原因無法享受養(yǎng)老保險待遇，生活無法得到保障時，用人單位繼續(xù)聘用這些人員，雙方之間用工情形符合勞動關(guān)系特征的，應(yīng)認(rèn)定雙方形成特殊的勞動關(guān)系，結(jié)合相關(guān)法律規(guī)定，雙方之間糾紛具體處理意見如下：（1）雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，任何一方可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（2）雙方之間關(guān)于試用期、工作時間、休息休假、勞動保護(hù)、最低工資的爭議，適用《勞動合同法》的規(guī)定予以處理。（3）勞動者以用人單位未為其辦理社會保險為由，主張社會保險待遇賠償?shù)模挥柚С郑ｋU待遇除外。（4）勞動者依據(jù)人力資源社會保障部門作出的因公傷亡或職業(yè)病確認(rèn)結(jié)論和勞動能力鑒定結(jié)論請求賠償工傷保險待遇的，應(yīng)予以支持。綜上，本案超過法定退休年齡但未享受養(yǎng)老保險待遇的勞動者，在停工治療期間，用人單位依法應(yīng)向其發(fā)放病假工資。