今年上半年，睢寧法院共審（執(zhí)）結各類案件3500件，審判人員的人均結案數(shù)為71.77件，位居全市第一。同時，該院未結案數(shù)還有1024件，審判人員人均未結案件數(shù)21.78件，兩項之和的案件數(shù)就接近百件，與去年全年的審判壓力相差無幾，所以更凸顯了我院“案多人少”的矛盾。

一、收案大幅上升的主要原因

一是隨著我國法治建設的不斷深入，法律權威及司法公信力得到不斷提升，公民的法治意識、依法維權意識也在不斷增強。

二是新的《法院訴訟費用收費辦法》正式實施，訴訟收費大幅下調，許多當事人選擇訴訟解決爭端。

三是新《民訴法》修改后，省高院下發(fā)了對各級法院受理民事案件一審管轄的調整原因，造成審判壓力進一步增大。

二、下一步工作建議

根據(jù)上述情況，在下一步的工作中，該院建議增強干警素質，挖掘潛能，加大改革力度，抓好內部管理上開動腦筋，提高審判效率。

首先，強化干警素質。從嚴把法官職業(yè)準入門檻，對在職法官加大教育和培訓力度，用“三個至上”和“五個與時俱進”的社會主義法治理念教育干警，增強干警的政治素質、專業(yè)素質和職業(yè)道德素養(yǎng)。

其次，加大改革力度。繼續(xù)加大司法改革，推行職業(yè)化改革，繼續(xù)推進專業(yè)化審理，以專家型法官應對類型化案件的增長，進一步優(yōu)化人與人的搭配、案件資源的集中，以及人與案件的搭配，從而保證審判資源合理配置。

再次，進一步加強審判管理。嚴格落實創(chuàng)新管理措施，加大庭長的審管考核力度，強化對每一位審判人員的考核，真正形成以實績證明實力，用業(yè)績證明能力。對全院每一位干警的考核要建立在質效指標數(shù)據(jù)的剛性考核的基礎上，依據(jù)業(yè)務能力和水平作為法官晉級、晉職的主要依據(jù)，同時，要進一步科學細化法官業(yè)績考核的量化標準。