本網(wǎng)南通訊：雇員在從事雇傭活動中遭受雇傭關(guān)系以外的第三人造成人身損害的，雇員是否可以直接向雇主主張賠償權(quán)利？2008年5月19日，江蘇省通州市人民法院在審理一起雇員受害賠償糾紛中對此作出肯定的回答，經(jīng)法院調(diào)解，雇主承擔(dān)了賠償責(zé)任。

昝某受雇于某電器有限公司通州大賣場，負(fù)責(zé)為客戶送貨上門。2008年3月4日上午9時許，昝某在為客戶送完冰箱走出該客戶小區(qū)時，一麻油瓶從天而降，不偏不倚正中昝某頭部，昝某頓時血流滿面，后被送往醫(yī)院治療，醫(yī)生為其行頭皮清創(chuàng)縫合術(shù)，花去醫(yī)療費1100多元。接警的民警對該樓小區(qū)有肇事可能的住戶逐一進(jìn)行了排查，未查出侵權(quán)人。迫于無奈，昝某將其雇主大賣場告上了通州市人民法院，要求賠償其醫(yī)療費、誤工費及營養(yǎng)費計2896元。2008年5月19日，經(jīng)法院調(diào)解，原、被告達(dá)成了賠償協(xié)議，大賣場一次性賠償了昝某1500元。

法官點評：最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定：雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。在該案中，雇工也可以直接起訴有可能實施共同危險行為的侵權(quán)人，即以小區(qū)內(nèi)有可能拋瓶擊中原告頭部的住戶為被告，由住戶來承擔(dān)沒有侵權(quán)的舉證責(zé)任，不能舉證的所有住戶對原告的損失共同進(jìn)行賠償。作為雇主的大賣場在承擔(dān)賠償責(zé)任也可以此理由提起訴訟進(jìn)行追償。