本網(wǎng)南通訊：受雇裝運貨物，失手摔傷后竟遭雇主公司拒賠，但部分醫(yī)療費因已報銷未被法院支持。4月30日，江蘇省南通市港閘區(qū)人民法院一審認(rèn)定被告南通某日用品公司與原告李某存在雇傭關(guān)系，并判決該公司賠償原告除已報銷掉的醫(yī)療費外各項損失8048.59元。

去年10月，家住南通唐閘鎮(zhèn)的李某和朋友何某等人應(yīng)被告公司要求為其裝運紙卷等貨物，報酬按每噸10元計算。作業(yè)過程中，因紙卷打包帶突然斷裂致使李某從運輸車輛上跌落，并導(dǎo)致當(dāng)場昏迷，后經(jīng)醫(yī)院搶救并住院治療才得以恢復(fù)。關(guān)于賠償問題，被告公司認(rèn)為原告李某與自己并不存在雇傭關(guān)系，理由是李某有正式工作，系南通一家紡織公司的職工，且被告公司是直接聯(lián)系何某找人干活的，帳也是與何某結(jié)算的，被告與原告并不發(fā)生直接關(guān)系。法院審理后認(rèn)為，李某等其他裝運工雖系何某召集為被告公司工作，但在實際操作中，何某與李某等人卻同工同酬，報酬當(dāng)場按實代發(fā)且未提取“抽頭”，顯然何某不具備雇主特征；李某雖有正式工作但法律卻并未禁止職工兼職，故被告公司在未能證明與李某存在其他法律關(guān)系的情況下，雙方雇傭關(guān)系成立。最后法院在剔除掉原告李某已報銷掉的醫(yī)療費部分后，對其其他相關(guān)訴請判決予以了支持。