本網南通訊：勞動者在工傷認定后，應當在多長時間內申請勞動仲裁？如果沒有正當理由，在收到勞動能力鑒定結論通知書60日后再申請仲裁，其權利是否能得到支持？2008年3月7日，通州法院在審理一起勞動爭議案件中對此作出否定的回答，一勞動者因未及時主張自己的權利，不得不撤回訴訟。

原告金某某系通州市某橡塑制品廠職工。2006年5月2日，橡塑制品廠事實上的經營者韓某某在對車間內的儲存廢舊橡膠煉出油的中間油罐進行檢修時造成火災，致韓某某、金某某等人被燒傷。后韓某某因搶救無效死亡。2007年5月12日，金某某被通州市勞動和社會保障局認定為工傷。2007年8月26日，金某某被南通市勞動能力鑒定委員會鑒定為伍級傷殘。2007年12月3日，金某某申請仲裁，同日，通州市勞動爭議仲裁委員會認為金某某申訴已超過仲裁時效，不予受理。金某某于2007年12月24日訴至通州法院。

法院查明，金某某的勞動能力鑒定結論通知書系由他人轉交給金某某，經證人證實，金某某應當在2007年9月7日之前收到通知書。

法院經審理認為，我國勞動爭議仲裁時效的期間是60日。原告金某某在2007年9月7日之前即收到勞動能力鑒定結論通知書，而原告在12月3日申請仲裁的,其間經過了近90天，故原告已超過仲裁時效。現原告要求按工傷主張賠償，法院難以支持。經釋明，原告主動撤回了訴訟。

法律鏈接：

《勞動法》第八十二條規定，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第一條規定，人民法院審理勞動爭議案件，對下列情形，視為勞動法第八十二條規定的"勞動爭議發生之日"：

（一）在勞動關系存續期間產生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經書面通知勞動者拒付工資的，書面通知送達之日為勞動爭議發生之日。用人單位不能證明的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發生之日。

（二）因解除或者終止勞動關系產生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關系書面通知時間的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發生之日。

（三）勞動關系解除或者終止后產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發生之日。

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第十三條規定，當事人能夠證明在申請仲裁期間內具有下列情形之一的，人民法院應當認定申請仲裁期間中斷：

（一）向對方當事人主張權利；

（二）向有關部門請求權利救濟；

（三）對方當事人同意履行義務。

申請仲裁期間中斷的，從對方當事人明確拒絕履行義務，或者有關部門作出處理決定或明確表示不予處理時起，申請仲裁期間重新計算。