6月30日，張家港法院召開勞動爭議案件新聞發布會。在新聞發布會上，該院向新聞媒體及公眾通報了該院近年來審理勞動爭議案件的相關情況，并現場發送了《十大勞動爭議典型案例》的宣傳冊。

　　2014年，張家港法院受理勞動爭議類案件634件，2015年受理700件，今年上半年已激增至559件。從數據來看，該院近年來審理的勞動爭議案件數量始終居高不下，且呈逐年上升的態勢。但該院迎難而上，審理勞動爭議案件時始終從維護勞動者、勞動單位的合法權益入手，針對勞動爭議案件調解難度大、書面證據少、群體糾紛較多等特點，緊扣爭議產生的根源，對于企業涉及轉型、合并、搬遷、破產中產生的勞動崗位變更、勞動地點遷移、勞動環境不同等容易產生勞動爭議和發生工傷危險的問題，予以認真審查和總結，不僅妥善處理了一大批案件，同時通過案件的審理和宣傳，進一步強化了勞動單位與勞動者的法律意識。

　　發布會上，張家港法院專門負責審理勞動爭議案件的民一庭副庭長張知悅還提醒公眾，避免或減少勞動爭議，勞動單位應該嚴格遵守法律法規制定程序合法、內容合理的規章制度，在錄用勞動者時，應當認真審查勞動者的身份情況并及時與勞動者簽訂書面勞動合同，且為勞動者繳納社會保險；勞動者自身也要提供準確的身份信息，并要求勞動單位與之簽訂書面勞動合同并繳納社會保險，同時嚴格遵守勞動單位的規章制度，只有雙方共同認真履行勞動合同，才能構建和諧勞資關系，適應經濟發展新常態。

　　此次新聞發布會，張家港法院還邀請了張家港市人社局勞動爭議仲裁院共同參加，就仲裁中發現的問題和經驗向公眾通報。