編輯同志：

我與某公司在2004年9月簽訂了3年期的勞動(dòng)合同，其中約定試用期為6個(gè)月，試用期滿后我如約履行了勞動(dòng)合同。2007年9月勞動(dòng)合同期滿，我向公司提出不再續(xù)約，要去另一家公司工作。該公司認(rèn)為我尚未履行完合同，合同應(yīng)當(dāng)在2008年4月才到期，因?yàn)樵囉闷诓粦?yīng)計(jì)算在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，認(rèn)為我現(xiàn)在離職是違約行為，不同意給我辦理調(diào)離手續(xù)。請(qǐng)問(wèn)該公司不給我辦理調(diào)離手續(xù)的理由是否合法？我是否因試用期只是勞動(dòng)合同期限延長(zhǎng)？我應(yīng)當(dāng)怎么辦？

                               

    徐軍

 

徐軍同志：

對(duì)你提出的問(wèn)題作如下回答：

根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn) 》第18條規(guī)定：“勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)?！蹦阍谠摴疽呀?jīng)工作了3年，如約履行了勞動(dòng)合同，合同期滿后，你依法享有擇業(yè)自由。該公司以勞動(dòng)合同中試用期 6個(gè)月的條款，而要求你繼續(xù)工作6個(gè)月，違反了相關(guān)法律規(guī)定。該公司限制你離開(kāi)公司另?yè)衤殬I(yè)的行為侵犯了你的擇業(yè)自主權(quán)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)為你辦理調(diào)離手續(xù)。你應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)，向該公司所在地或者勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申訴，要求該公司為你辦理調(diào)離手續(xù)。

你如對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決不服，可自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。