又是一年春節臨近，為了獎勵員工一年來的辛苦，不少企業會采用“13薪”、“年終獎”、“業績獎金”等形式發放年終福利。實踐中，很多公司規定，如果員工在發放獎金前離職，那么就不能享受年終獎金。2017年年底，昆山張浦的王先生被公司通知辭退，但公司能否就此拒絕王先生發放“年終獎”呢？昆山法院張浦法庭近日就受理了這樣一起經濟補償糾紛。

王先生在2016年進入昆山某機電公司擔任業務主管，雙方在勞動合同中約定，公司年底有“13薪”福利，與12月工資一并發放；同時王先生作為公司的主管，基于公司業績、團隊和個人的業績表現，在每年財政年度后，王先生可能會得到按照其工資計算的兩個月的年終獎。同時也約定，“13薪”和“年終獎”都有一個發放前提，即員工不能在發放該兩筆獎金前離職。2017年12月中旬，正在工作的王先生接到公司的通知，稱其業績無法得到公司認可，予以辭退。在與人事主管幾次溝通無果后，王先生無奈向仲裁委申請仲裁，要求支付違法解除合同、“13薪”、加班工資、業績獎等合計近9萬余元，最終仲裁機構僅支持了其中的違法解除合同賠償34500元。王先生為維護自身權益，又起訴至昆山法院。   

在法庭上，該公司認為按照雙方合同約定，年終獎是基于公司業績、團隊和個人的業績表現，在每年財政年度后“可能會得到額外的1-2個月的目標業績獎金”。約定中用的是“可能”一詞，具有不確定性。獎金是企業的一種額外付酬方式，不是工資的一部分，用人單位對獎金享有自主權，在達不到預定的目標或者說企業總體經濟效益不理想的狀況下，是可以不發放的。

法院審理后認為，公司的此次辭退決定未與王先生協商一致，且王先生也沒有嚴重違反公司規章制度的行為，系違法解除勞動合同，亦不能免除支付獎金的義務。雖然勞動合同約定，年終獎發放前離職者，不享有年終獎，但王先生離職原因系因公司違法解除勞動合同，并非王先生主動離職，公司應當按照合同向其發放年終獎。王先生在庭審中向法院提交公司對其前11個月的業績考評，其所在部門的業績均在平均水平以上，其個人的工作亦無差錯。同時法院查明，在當年度與王先生同類的主管中，年終獎發放均在2個月工資及以上，據此，法院判決該機電工資支付王先生違法解除合同賠償金、“13薪”、業績獎以及加班費合計7萬余元。

法官提醒：用人單位與勞動者解除勞動合同應合法審慎。在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。如公司違法解除合同，則會不正當地阻止獎金支付條件的成就，雖然公司對獎金的發放的確有一定的自主權，但是也應嚴格履行勞動合同義務，不能肆意侵犯勞動者的合法權益。