2月23日，揚州中院首次發布年度《勞動爭議審判白皮書》，針對當下勞動關系復雜多變，企業用工難、用工荒等新問題和新矛盾層出不窮的情況，這部《白皮書》進行了重點分析，并給予用人單位和勞動者相應提示。

 

近年來，揚州中院堅持“為大局服務、為人民司法”工作主題，在深入調研的基礎上，總結近幾年的工作經驗，結合揚州勞動用工實際，編寫出勞動爭議審判白皮書。目的是通過整合案件資源，揭示頻發多發矛盾糾紛的深層原因，為防范市場風險提供有效預警；通過深入分析社會管理中存在的薄弱環節，提出對策建議，為政府、企業、社會中介組織等的科學決策提供參考指引，推動社會管理創新。

 

白皮書指出，與《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》實施以前相比，勞動爭議案件呈現出案件數量激增、訴請復雜化、標的越提越高、群體性糾紛增多等趨勢；該白皮書重點分析了勞動爭議訴訟中遇到的熱點和難點問題，并給予用人單位和勞動者相應提示。

 

揚州中院院長助理沈紅介紹，勞動者維權除了要增強法制觀念、簽訂書面勞動合同外，有些維權技巧特別需要注意。首先是注意保留證據。勞動者維權時，要增強證據意識，注意收集相關證據，如勞動合同、工資條、考勤卡、工作證、花名冊等，必要時可以申請證人出庭作證。其次，是要注意時效限制。根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。因此，勞動者知道侵權之日起一年內及時主張權利，否則，可能面臨喪失勝訴權的風險。同時要依法理性維權，不應采取過激行為或暴力手段。