本網南通訊：退休職工被原工作單位有償續聘，后在勞動中不慎軋斷手臂，最終向單位索賠成功，維護了自身合法權益。9月14日，被告某棉業公司一審被判賠償原告蔣某因事故所造成的醫療費、誤工費、精神撫慰金、假肢費等損失250784元。

蔣某原系棉業公司的職工，2004年11月退休，退休后被公司續聘，繼續從事退休前的工作。2006年12月，因天氣潮，濕度高，蔣某操作的皮清機產生護絨，蔣某在機器工作狀態下清理護絨，其右手不慎被卷入機器里損傷，后住院治療，醫院診斷為蔣某右手部毀損傷，并行清創整修術。經鑒定，蔣某右手缺失，構成五級傷殘。庭審中，棉業公司辯稱，蔣某發生事故是事實，但該事故是因蔣某嚴重違規操作引起，蔣某操作不當，具有重大過失，應承擔30%的責任，且要求按工傷處理。

法院審理認為，蔣某受雇于棉業公司后，在工作期間發生右手部毀損傷的事故，造成五級傷殘，作為雇主的棉業公司應承擔民事賠償責任。棉業公司稱蔣某有重大過錯，因無證據證實，該辯解法院不予采納。對于棉業公司要求按工傷處理的辯解，法院認為，按照民法通則規定，侵害公民身體造成傷害的，應當賠償醫療費、因誤工減少的收入、殘廢者生活補助費等費用。“誤工”中的“工”應理解為社會勞動，包括在職人員的正常工作和退休人員退休后的有償勞動。因此，蔣某受傷后造成退休金之外的其他勞動收入減少，屬于“因誤工減少的收入”，棉業公司應比照行業人員的收入標準予以賠償，其與工傷賠償并不沖突。