受新冠肺炎疫情影響，今年勞資糾紛增多，勞動爭議案件審理面臨新情況、新問題。25日，省高級人民法院聯合省人社廳、省司法廳發布《關于做好涉新冠肺炎疫情勞動爭議調解和案件審理工作的指導意見》，及時回應涉疫勞動爭議的熱點難點問題。

《意見》明確，今年1月31日至2月2日，因疫情防控未能休假又未能在6個月內補休的勞動者，可要求企業支付兩倍工資。企業在疫情期間需采取集中工作、集中休息方式保持正常生產經營的，應履行不定時工作制或綜合計算工時工作制的審批手續。新冠肺炎患者、疑似患者、密切接觸者等人員因隔離、治療無法提供正常勞動期間，有權請求企業正常支付工資，企業不能以此為由辭退員工。

《意見》規定，企業因受疫情影響導致生產經營困難，經法定程序或有關政策規定可采取輪崗輪休、縮短工時、降低薪酬待遇、延期支付工資等方式穩定工作崗位，勞動者請求支付勞動報酬差額的，一般不予支持。除《合同法》第40條規定的企業可單方面調整勞動者工作崗位的法定情形外，企業在疫情期間可按照有關規定對勞動者工作崗位進行合理調整。勞動者患有或疑似患有新冠肺炎，故意隱瞞病情，拒絕接受檢疫、強制隔離或者治療的；符合規定復工的用人單位，勞動者經勸導無效或以其他非正當理由拒絕返崗的，企業可解除勞動合同。企業確因疫情影響導致生產經營發生嚴重困難，符合《合同法》相關規定的，可解除勞動合同，無需支付勞動合同賠償金，但員工可請求企業支付經濟補償。

在新冠肺炎預防和救治中，勞動者因履行工作職責而感染新冠肺炎或因感染新冠肺炎而死亡，經依法認定為工傷的，應享受工傷保險待遇。