本網鹽城訊：響水法院堅持“一手抓審判，一手抓隊伍”，針對新形勢下隊伍建設出現的新情況和新要求，堅持嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督，積極開展隊伍整訓活動，切實加大隊伍建設力度，有力地促進了法院各項工作開展。

一、嚴格教育，增強司法能力

一是思想政治教育。認真開展社會主義榮辱觀教育，使干警“知榮辱、樹新風”；認真開展社會主義法治理念教育，進一步明確審判工作指導思想；認真開展“公正司法，一心為民”主題教育，努力形成“勤奮學習、努力工作、樹立正氣、爭先創優”的工作氛圍。二是崗位技能教育。要求干警遠離酒桌牌桌、親近書桌課桌。去年以來，通過邀請上級法院法官來院作講座、到上級法院參加審判業務等形式，培訓干警700多人次。鼓勵干警參加司法考試，6名干警通過司法考試，通過總人數和過關率均居全市基層法院前列；開展了“百日辦案”競賽、優秀裁判文書評選、審理疑難復雜案件和化解重大矛盾糾紛優秀法官評比等一系列活動，干警崗位技能得到進一步加強。三是黨風廉政教育。深入開展“規范司法行為、促進司法公正”活動，進一步提高司法審判工作制度化、規范化水平；扎實開展 “遵章守紀、廉潔司法”主題教育活動，通過組織干警參觀鹽城監獄等措施，促進干警自覺廉潔司法；扎實開展“做黨的忠誠衛士、當群眾的貼心人”主題實踐活動，增強干警履行黨章賦予職責、堅決維護黨的紀律的自覺性，樹立法院為民、務實、清廉形象。

二、嚴格管理，規范司法行為

一是加強制度建設。堅持用制度管人、管權、管事。重新修訂和完善了《干警行為規范》、《黨風廉政建設“十不準”》、《干警八小時之外行為規范》等規章制度；完善以審管辦為中心，政治處、辦公室、各部門參與的工作機制，進一步建立健全案件評查制度、通報制度、反饋評比制度。二是強化管理措施。提出了爭先創優的總要求，年度有大目標、月度有小目標，每月召開院務會，部門負責人對上月度目標完成情況進行匯報，提出下月度工作目標和措施。堅持“不按制度辦事，就按制度辦人”，工作不力、成效不顯著的誡勉談話，并在經濟上給于處罰；對一般違紀者，除了經濟處罰外，其本人在干警大會上作檢查、所在部門負責人給黨組作書面檢查，兩年內不予晉級、晉升。三是堅持從優待警。堅持向一線傾斜政策，考核獎勵優先考慮一線干警；在生活方面，每年 “三八”、 “七一”、 “十一”等節日，都組織開展文體活動，對家庭有困難的干警，在力所能及的范圍內幫助其解決。

三、嚴格監督，保證司法廉潔

一是完善內部監督。突出對審判一線干警的監督，重點放在“八小時之外”。春節、中秋等節日前，給干警“打預防針”，節后要求反饋節日期間廉政情況，并由監察室牽頭走訪調查；為方便群眾監督，在大門口設立征求意見箱，開通兩部舉報電話；為加強動態管理，將明查暗訪工作制度化、經常化，去年以來，先后20多次到人民法庭、庭審現場、辦公室進行突擊檢查。二是完善外部監督。堅持法院工作報告制度。通過《法院工作簡報》及時向縣領導報告法院重要工作事項、重大案件審執和隊伍建設情況。堅持邀請人大代表視察、座談、聽庭制度，就解決執行難問題、嚴打公開宣判、懲處職務犯罪、“遵章守紀，廉潔司法”等工作和活動，邀請人大領導和人大代表視察、座談、聽庭10次，共56人次。建立黨風廉政監督員制度。聘請了16名黨風廉政監督員，通過座談會等形式征求意見和建議90多人次，并向有關單位和部門發放征求意見表200余份。

2006年以來，該院先后獲得全省法院“爭創規范司法行為示范點”、全市政法機關執法質量先進集體等榮譽，被省高院授予集體二等功，得到各級和社會充分肯定。