本網鹽城訊：企業進入破產程序后，破產企業職工的出路問題，一直是影響破產案件審理的一個焦點問題，也是困擾人民法院破產案件審理效果的核心問題。建湖法院在破產案件審理過程中，特別注重加強對職工安置問題的處理，切實有效地解決相關難題。

（一）把好立案關，從源頭上為企業職工安置開好頭。在企業提出破產申請時，從嚴把關，要求破產企業申請人提交企業職工情況和安置預案，對于未能在合理期間提交的不予立案受理，

（二）積極與相關部門協調，最大限度維護職工切身利益。該院在處理破產案件時，特別注重權衡政府、職工和債權人的利益。在服從縣破產工作指導小組領導的前提下，加強與金融部門、勞動部門的對接，經過多方努力，促使政府開綠燈，如應當由破產企業繳納的各項管理費（如計生檔案托管費等），經過爭取，政府給予破產企業最大優惠，土地出讓金降至10%收取（非破產企業40%收取）。

（三）靈活解決破產企業職工的集資款、上崗保證金和社會集資款。破產企業的債務涉及面廣，職工債權除了工資、勞動保障、失業金、醫療費用等，還有相當一部分債務是職工集資款、上崗保證金和社會集資款，如果將這部分債務納入到第一順序分配，必定使分配比例下降，如不考慮，極有可能引起社會不穩定。因此，該院采取了靈活措施，把職工的集資款本金納入第一順序分配，這一做法得到了破產企業職工的擁護，取得了良好的社會效果和法律效果。

（四）采取有效措施，加大債權清收比例和資產變現率。一是不斷探索創新新的執行方式，加大破產企業對外債權清收力度；二是不斷挖掘企業自身潛力，通過租賃、重組等方式，盤活企業閑置資產、待報廢資產，實現存量資產增值最大化。如該縣慶豐鎮13家破產企業，經四方聯系，被眾多企業承租，資產變現率達到75%，有效解決了這批破產企業職工的安置問題。