本網鎮江訊：去年以來，鎮江市兩級法院扎實做好勞動爭議糾紛訴調對接工作，通過特邀調解員協助調解案件39件，調解成功27件，成功率達69.23%。

全市由政法委牽頭召開全市訴調對接工作聯席會，將委托調解和協助調解勞動爭議案件納入大調解機制，市中院專門設立了勞動爭議合議庭，各基層法院也確定專門人員或者專門合議庭審理勞動爭議案件，并將訴調對接工作納入年度目標管理和審判業績考核體系。對勞動爭議糾紛案件除了發揮工會、勞動部門的作用外，還動員街道、企業主管部門等其他社會力量，多方面、多渠道合力解決。在確定特邀調解員時，注重在人民陪審員中選擇，既保證了特邀調解員自身法律素質和調解技巧，又實現了訴前調解、訴中調解、訴后調解的結合。

某國有企業與20名職工為了加班工資產生爭議，而該企業尚有其他職工在猶豫觀望。糾紛訴訟到法院后，一審法院調解了大部分案件，職工均回原單位上班，另有2件案件做出了判決，二審中考慮到此類案件的處理會給已經重回企業上班的職工以及沒有訴訟的職工造成一定的影響，法院于是邀請特邀調解員參加，特邀調解員通過與企業勞調會、企業主管部門的協調溝通，敦促企業盡快履行義務，最后該企業全部兌現了欠付職工的工資。