本網宿遷訊：宿城法院針對上半年審判質效指標不理想的狀況，該院召開中層干部會，逐一進行會診、過堂、討論、點評，并從五個方面著手解決。

一、提升庭審駕馭能力。該院出臺規定每位法官做到“三個必須”：法官庭審前必須閱卷，初步了解當事人的訴辨主張，明確庭審重點和核心；法官庭中必須歸納爭議焦點，進一步明確當事人的訴辨主張，基本查清案件事實；法官庭上必須進行庭審小結，在查清案件事實的基礎上進行庭審小結，為下一步庭審活動打下基礎。

二、提升質證認證能力。該院要求必須樹立“三個固定”和“四個建立”的意識。即：固定訴訟請求，固定爭議焦點，固定訴訟證據。訴訟主體必須建立在法律關系上，爭議焦點必須建立在訴辨主張上，案件事實必須建立在訴訟證據上，裁判依據必須建立在法律規定上。

三、提升明理釋法能力。該院要求每位法官做到“四個進一步”，即進一步發揮法官釋明權，針對當事人法律知識缺乏和濫用訴訟權利的情況，要求法官進行法律釋明；進一步做好普法宣傳工作，通過開展法律咨詢進鄉村、進企業、進學校、進社區、進機關、進廣場即“法律宣傳六進活動”，做好“五五”普法工作；進一步做好以案說法工作，通過網絡、電視、報紙、廣播等傳媒機構，將法院判決生效的具有典型性意義的案例，向社會宣傳，做到知法、用法、懂法、守法；進一步做好判后釋疑工作，要求每份判決書后必須附上法官提示，將上訴的權利，執行申請的期限，判決的主旨以及教育意義都寫在判決書后面，增強說理教育作用，增加服判息訴比率，降低無理纏訴幾率。

四、提升化解糾紛能力。實行五項制度構筑化解糾紛能力，一是實行特邀調解員制度，由法院向各鄉鎮司法所、村居調委會聘請特邀調解員；二是實行協議確認制度，法院對人民調解組織調解成功的案件依法予以確認；三是協助調解制度，由法院審判輔助人員協助法官調解訴訟案件；四是委托調解機制，把法院已經受理的案件委托給人民調解員調解；五是引導訴訟制度，對人民調解員調解不成的矛盾糾紛，由人民調解員引導到法院訴訟，以消除矛盾隱患。

五、提升文書制作能力。該院通過“學、比、點、幫”提升法律文書的制作能力和制作水平。“學”就是通過學習業務、學習法律知識、學習其他優秀法律文書，以加強自身撰寫法律文書能力；“比”就是通過開展每季度一次的法律文書評比活動，評選出優秀的法律文書和較差的法律文書一起比較，使每位法官找到自身的不足和學習的方向；“點”就是通過召開每月一次的案件質量評查會議，對有瑕疵的法律文書進行點評，通過局域網發布，讓法官能克服不足找差距；“幫”就是邀請資深法官和專家學者對法官制作法律文書進行指導，幫助法官撰寫好法律文書，提高法律文書的制作水平。