本網鹽城訊：針對當前涉訴信訪居高不下的嚴峻形勢，近日,鹽城中院著力健全完善四項工作機制，進一步強化全員信訪責任，硬化工作措施，警醒干警時刻繃緊信訪這根弦，從源頭上防范和治理涉訴信訪。

　　健全崗位目標管理責任制。該院將各部門信訪工作成效納入年度崗位目標責任考核范疇，年初確定基本指標，年中進行不定期地督查，年底統一進行考核，按照“有效壓降有獎、超過指標懲處”的原則，將考核結果與各部門、各干警評先評優相掛鉤。凡信訪投訴偏高的部門、干警，一律實行“一票否決”。　　

　　實行信訪定期通報制。為切實提高全體審判人員的涉訴信訪意識，該院每月對當事人來信來訪以及向上級機關投訴的信訪件進行匯總，按部門進行書面通報，直接通報到案號、通報到承辦人。凡被通報的事項，全部計入對相關部門和個人的年度崗位目標責任制考核內容，并作為獎懲的依據。

　　推行信訪談話制。對當事人反映較集中、投訴較多的干警，由其分管副院長及分管信訪工作的副院長共同對其進行信訪談話，當面指出不足及問題，提醒注意，督促整改。去年以來，該院先后對5名干警進行了信訪談話。

    落實信訪責任倒查制。對有影響的信訪事件，該院明確由紀檢監察部門介入進行責任倒查，凡經查證確系干警司法行為不規范、工作不力、作風不實導致的，嚴肅追究相關責任人的責任。去年以來，該院4名干警因此受到了誡免談話、通報批評的處理。