本網(wǎng)南通訊：當(dāng)前隨著改革的逐步深化，經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)軌變型及勞企雙方法律意識(shí)的不斷增強(qiáng)，勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛頻頻發(fā)生，且逐年迅猛增多，據(jù)如東法院統(tǒng)計(jì)，該院2005年受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件69件，2006年115件，隨著新訴訟費(fèi)收費(fèi)辦法的實(shí)行，勞動(dòng)爭(zhēng)議因訴訟門(mén)檻的降低，2007年僅4月份即收案高達(dá)51件。勞動(dòng)爭(zhēng)議因更多的涉及到勞動(dòng)者生存狀況，且當(dāng)前經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌過(guò)程中的保障機(jī)制不完整，相關(guān)職能部門(mén)的監(jiān)管不到位，因此，矛盾程度較其他案件顯得異為突出，具有極強(qiáng)的社會(huì)敏感性，容易引發(fā)社會(huì)問(wèn)題。再加之當(dāng)前我國(guó)勞動(dòng)立法體系的不完善，糾紛很多涉及到政策規(guī)定，在司法領(lǐng)域難以予以回應(yīng)，因此給人民法院的審判工作帶來(lái)了很大的挑戰(zhàn)，表現(xiàn)為審理難度大、調(diào)解難、判決高、上訴多、審限長(zhǎng)。

該院在認(rèn)真分析當(dāng)前勞動(dòng)爭(zhēng)議案件特點(diǎn)及增多原因的基礎(chǔ)上，積極采取四項(xiàng)措施應(yīng)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議激增，妥善解決糾紛，努力化解矛盾，著力構(gòu)建現(xiàn)代和諧勞動(dòng)關(guān)系。

1、樹(shù)立正確法治理念，對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行傾斜保護(hù)。我國(guó)通過(guò)勞動(dòng)法來(lái)調(diào)整勞動(dòng)者與用人單位之間的關(guān)系，對(duì)處于絕對(duì)弱勢(shì)地位勞動(dòng)者進(jìn)行保護(hù)。因此該院要求審判人員在審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，不能用普通民事案件的審判理念來(lái)審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，而是要樹(shù)立正確的勞動(dòng)法理念，從維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的角度出發(fā)，依法對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行傾斜性保護(hù)。

2、區(qū)別情況謹(jǐn)慎處理，堅(jiān)持原則性與靈活性相結(jié)合。案件受理后，該院在審判流程管理上將視案情分別作出不同處理：對(duì)案情較為簡(jiǎn)單、爭(zhēng)議不大的案件，適用簡(jiǎn)易程序?qū)徖恚罁?jù)庭審情況能調(diào)則調(diào)，當(dāng)判則判；對(duì)案情較為復(fù)雜、矛盾易激化、涉及群體性糾紛的案件，要求組成合議庭從多方面、多角度、多層次做好協(xié)調(diào)、疏導(dǎo)工作，對(duì)調(diào)解不成的要用充分透徹的裁判文書(shū)說(shuō)理來(lái)說(shuō)服雙方當(dāng)事人，力求案結(jié)事了。

3、正確分配舉證責(zé)任，凸顯法律立法意旨。勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的傾斜保護(hù)原則只有在訴訟中通過(guò)正確的程序方得以實(shí)現(xiàn)，因此該院要求審判人員在訴訟中對(duì)處于舉證弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者以適當(dāng)?shù)恼疹櫍瑢?duì)于證據(jù)規(guī)則中有明文規(guī)定的，嚴(yán)格按照規(guī)定來(lái)分配舉證責(zé)任，證據(jù)規(guī)則中沒(méi)有明文規(guī)定的，根據(jù)勞動(dòng)者的價(jià)值取向，綜合勞動(dòng)者和用人單位各自的舉證能力以及距離證據(jù)的遠(yuǎn)近程度，合理分配舉證責(zé)任，以體現(xiàn)勞動(dòng)法保護(hù)勞動(dòng)者的主旨。

4、充分發(fā)揮多方調(diào)解機(jī)制作用，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧發(fā)展。該院要求審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)要充分發(fā)揮社會(huì)大調(diào)解中心及工會(huì)組織的獨(dú)特作用，積極會(huì)同勞動(dòng)部門(mén)對(duì)勞企糾紛做深入細(xì)致的再調(diào)解工作，引導(dǎo)雙方采取協(xié)商變通的方式來(lái)解決糾紛，消除隔閡，積極化解勞企雙方的利益沖突，在充分考慮勞動(dòng)者弱勢(shì)地位的同時(shí)，兼顧勞動(dòng)者與用人單位雙方的合法權(quán)益，既依法保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促使用人單位走上法制軌道，也遏制勞動(dòng)者的過(guò)分要求，維護(hù)企業(yè)的正當(dāng)利益，力求法律效果與社會(huì)效果的和諧統(tǒng)一。