本網(wǎng)無錫訊：5月22日，最高人民法院民一庭副庭長俞宏武、全國總工會(huì)法工部副部長謝良敏在省高院、省總工會(huì)的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)陪同下，來宜興就勞動(dòng)爭議案件“訴調(diào)對(duì)接”工作進(jìn)行了專門的調(diào)研座談。

近兩年來，隨著勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)的逐步增強(qiáng)，宜興法院受理的勞動(dòng)爭議案件也日趨增多，由原來的幾件增至幾十件。且呈現(xiàn)出爭議金額大、糾紛多元化、群體性增多、矛盾激化、社會(huì)影響面廣的特點(diǎn)。針對(duì)這些新情況，宜興法院引入委托調(diào)解機(jī)制，于2006年3月與宜興市總工會(huì)、宜興市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)聯(lián)合成立了勞動(dòng)爭議中心調(diào)解庭，共同制定出臺(tái)了《宜興市總工會(huì)勞動(dòng)爭議中心調(diào)解庭工作條例》，確立了仲裁調(diào)解、工會(huì)調(diào)解、司法調(diào)解為一體的勞動(dòng)爭議調(diào)解組織，并選聘特邀調(diào)解員，形成了一個(gè)點(diǎn)面結(jié)合、上下聯(lián)動(dòng)的委托調(diào)解網(wǎng)絡(luò)，成功的實(shí)現(xiàn)了勞動(dòng)爭議案件的“訴調(diào)對(duì)接”工作。把勞動(dòng)爭議案件委托總工會(huì)調(diào)解，一是充分發(fā)揮了總工會(huì)廣泛的調(diào)解資源，總工會(huì)可以調(diào)動(dòng)市、鎮(zhèn)兩級(jí)工會(huì)人員的工作能動(dòng)性與積極性；二是相對(duì)緩解了當(dāng)事人的情緒。案件委托總工會(huì)進(jìn)行調(diào)解后，因調(diào)解地點(diǎn)的改變，雙方當(dāng)事人抵觸情緒得以緩解，為下一步協(xié)商創(chuàng)造了良好的氛圍。目前，宜興法院已將18件勞動(dòng)爭議案件委托中心調(diào)解庭進(jìn)行調(diào)解，委托調(diào)解率達(dá)30%，其中調(diào)解結(jié)案的11件，調(diào)解成功率達(dá)62％，邀請(qǐng)他們參與調(diào)解的5起，成功調(diào)解2起，取得了良好的法律效果和社會(huì)效果。　　

成立勞動(dòng)爭議中心調(diào)解庭，與當(dāng)?shù)乜偣?huì)形成調(diào)解互動(dòng)，宜興法院在無錫法院系統(tǒng)開創(chuàng)了先例。宜興法院的這一做法先后全省法院“訴調(diào)對(duì)接”經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)上和無錫法院民事審判工作會(huì)上作了交流。省總工會(huì)也于今年年初作了調(diào)研，并予以了充分肯定。實(shí)踐證明，該院委托調(diào)解這一模式，充分發(fā)揮了工會(huì)組織在勞動(dòng)爭議案件處理中的獨(dú)特作用，通過溝通引導(dǎo)，緩和勞動(dòng)者和用人單位的利益分配矛盾，促使一部分案件通過調(diào)解得以快速解決，促進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)健康有序發(fā)展，維護(hù)社會(huì)和諧，完善糾紛解決機(jī)制。另一方面，節(jié)省了勞動(dòng)者的維權(quán)成本，同時(shí)也有效地節(jié)省了司法資源。

座談會(huì)上，最高法院、全國總工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)在聽取匯報(bào)后，對(duì)宜興法院勞動(dòng)爭議案件“訴調(diào)對(duì)接”工作給于了高度評(píng)價(jià)，他們認(rèn)為宜興法院及宜興市總工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)高度重視該項(xiàng)工作，機(jī)構(gòu)健全，制度完善，工作扎實(shí)深入，宜興市的勞動(dòng)爭議案件“訴調(diào)對(duì)接”已走在全省的前列，有力促進(jìn)了宜興地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)和諧穩(wěn)定。宜興法院的經(jīng)驗(yàn)值得肯定，要加強(qiáng)宣傳、推廣，同時(shí)宜興法院要繼續(xù)摸索勞動(dòng)爭議案件“訴調(diào)對(duì)接”工作的規(guī)律，提高調(diào)解效率，確保“訴調(diào)對(duì)接”工作的高效運(yùn)作。