本網南通訊：南通市海門法院在總結以往調解經驗的基礎上，按照“能調則調，當判則判，調判結合，案結事了”的民事審判指導方針，通過創新六項工作機制，加強調解工作，著力提高民事案件調解率。

一是分管院長帶班制度。下一階段，該院分管民事審判工作的副院長要帶班參加調解，每周周五到民一庭和承辦法官一道，參與調解一周以來有調解基礎又難以調處的個別棘手案件。

二是庭長值班巡視制度。下一階段，該院民一庭實行庭長值班巡視制度，每天由一名庭長或副庭長到各審判庭現場巡視，發現案件難以調處的，及時指導并協助承辦法官共同進行調解。

三是層層協作調解制度。該院明確，民事案件經獨任法官調解不成的，由合議庭成員共同調解。合議庭調解不成的，由副庭長、庭長直至分管院長參與調解。層層推進，力爭調解結案。

四是實行調解前置制度。承辦法官對在手案件進行認真篩選，將案情簡單、當事人權利義務關系明確、爭議不大的案件，鎖定為調解的重點，及時啟動庭前調解程序，促成案件調解解決。

五是推進訴調對接機制。進一步加強交通事故巡回法庭的工作，邀請市總工會特邀調解員及相關部門舉行聯席會議，研究制定出可操作性強的對接方案，開展委托調解及協助調解工作。

六是建立專項考核制度。自5月份起，該院民一庭將對案件調解率指標實行專項考評，納入到部門目標管理考核中，并作為年終評先評優的依據，以充分調動法官開展調解工作的積極性。