本網(wǎng)鹽城訊：現(xiàn)在人人都有責(zé)任心、危機(jī)感，工作任務(wù)明確到個(gè)人后就要按時(shí)完成，否則就會(huì)被通報(bào)，并在崗位目標(biāo)獎(jiǎng)懲考核中兌現(xiàn)。這是07年以《審判質(zhì)效通報(bào)》、《紀(jì)檢監(jiān)察通報(bào)》《業(yè)績考核通報(bào)》、《涉訴信訪通報(bào)》、《內(nèi)務(wù)管理通報(bào)》為載體的 “五項(xiàng)通報(bào)”制度正式實(shí)施后，鹽城中院每一位干警一致的切身感受。

“各項(xiàng)決策、制度的生命在于提升執(zhí)行力，只有優(yōu)化工作運(yùn)行機(jī)制，狠抓落實(shí)，制定的各項(xiàng)工作任務(wù)、目標(biāo)才能真正實(shí)現(xiàn)。”鹽城中院黨組書記、院長徐清宇話語擲地有聲。據(jù)了解，“五項(xiàng)通報(bào)”中《審判質(zhì)效通報(bào)》主要對(duì)各審判部門及審判人員的審判業(yè)績、案件定期抽查或重點(diǎn)評(píng)查等情況進(jìn)行通報(bào)；《紀(jì)檢監(jiān)察通報(bào)》主要對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察工作、違法違紀(jì)案件查處以及明查暗訪中發(fā)現(xiàn)的情況進(jìn)行通報(bào)；《業(yè)績考核通報(bào)》主要對(duì)各部門按照時(shí)序進(jìn)度完成崗位目標(biāo)責(zé)任制確定的工作任務(wù)以及專項(xiàng)工作任務(wù)等情況進(jìn)行通報(bào)；《涉訴信訪通報(bào)》主要對(duì)當(dāng)事人到上級(jí)法院、市中院上訪投訴所涉及的各審判部門、審判人員的情況以及其它有關(guān)涉訴信訪情況進(jìn)行通報(bào)；《內(nèi)務(wù)管理通報(bào)》主要對(duì)違反司法人事、司法政務(wù)、司法后勤保障服務(wù)等方面管理制度的人和事進(jìn)行通報(bào)。除《紀(jì)檢監(jiān)察通報(bào)》與《內(nèi)務(wù)管理通報(bào)》為不定期通報(bào)外，其余實(shí)行月報(bào)制。此舉也標(biāo)志著該院責(zé)任、督查、考核三位一體的工作落實(shí)機(jī)制初步建立，并將有效地確保院黨組各項(xiàng)決策部署及各項(xiàng)規(guī)定得到不折不扣地執(zhí)行。

為增強(qiáng)“五項(xiàng)通報(bào)”的針對(duì)性和實(shí)效性，通報(bào)將問責(zé)到部門，問責(zé)到個(gè)人，并跟蹤通報(bào)問題的整改情況。凡被通報(bào)的事項(xiàng)，按崗位目標(biāo)責(zé)任制考核辦法的規(guī)定應(yīng)予扣分的，全部計(jì)入對(duì)相關(guān)部門和人員的年度崗位目標(biāo)責(zé)任制考核。