本網泰州訊：4月28日，在省法院與省人事廳聯合組織舉行的全省法院系統先進集體、先進個人表彰會議上，姜堰法院被授予全省優秀基層法院光榮稱號，湯建國院長榮獲全省法院系統先進工作者、個人一等功，魏雨晴同志被授予全省法院系統優秀法官稱號。

管理出效能，管理出成績?；仡櫴蟹ㄔ罕緦命h組四年來的奮斗歷程，殊榮的取得與他們勇于創新、善于管理密不可分。其中，最富特色并曾在全國法院系統引起強烈反響的法官管理新制度，給市法院全局工作注入了新活力，近幾年來所取得的一系列榮譽給出了最好的注釋。

自2003年以來，市法院黨組一班人統一思想，堅決摒棄“定指標、下任務”的傳統行政化考評模式，另辟蹊徑，以制度建設為抓手，從改革法官評價方式，規范法官評價內容做起，建立了一套符合法官職業特點，適應審判工作規律的法官評價體系，不僅對法官的業務素質、職業技能提出了明確要求，而且對法官的政治素質、思想品德也作出了具體規定。在制定并實施《案件質量評查實施辦法》、《庭審考評辦法》、《優秀裁判文書評定標準》等規章制度的基礎上，采取同崗同位相互比較的辦法，用模擬數字的形式為每位法官畫像，解決了長期以來法官評價標準無法統一的難題。新的法官評價體系，彰顯質量促進效能、管理激勵效能、價值導向功能。

法院的工作主旨是審判，審判的主體是一線法官，法院的管理則應以一線法官為本。法院的財富和資源是法官，法院的工作和任務依靠法官開展和完成，法院的管理工作則需一切圍繞法官，由法官決策，服務于法官。正是這種以人為本的管理模式，極大地激發了隊伍整體活力。這也映證了市法院湯建國院長一貫強調的個人格言??司法管理是“司法能力建設的火車頭與發動機”。