本網徐州訊：江蘇省邳州市人民法院努力拓展新形勢下加強干警隊伍建設的新途徑，通過“五比五看”，全面提升干警素質。

一是比思想，看“公正司法，一心為民”的思想樹得牢不牢，敬業奉獻意識強不強，理想信念堅定不堅定。該院從抓干警思想認識入手，通過觀英模影視、看英模書籍、唱英模歌曲，不斷加強干警的人生觀、價值觀、榮譽觀和金錢觀的改造，真正從思想上端正為民服務的認識，自覺履行為民服務的職責。

二是比作風，看過硬不過硬，關鍵時刻合格不合格，能不能經受住艱難困苦的考驗。當前，新的《訴訟費用交納辦法》施行后，法院面臨一定困難，干警個人利益也受到一定影響。為此，該院緊緊抓住這一時機，大力加強作風紀律整頓，相繼出臺《邳州法院加強作風建設實施意見》、《邳州法院干警行為規范（試行）》等措施，同時，政工和紀檢部門加大督查力度，及時糾正不規范行為，使干警的作風建設得到明顯加強。

三是比紀律，看政策觀念強不強，執行規定堅決不堅決，遵守法律嚴格不嚴格。認真組織干警學習黨的路線方針政策，學習江蘇省高級人民法院《六條禁令》和徐州市中級人民法院《雙十規定》，結合平時工作，認真學習法律知識，使干警熟知內容，約束自己言行。

四是比干勁，看精神狀態好不好，工作熱情高不高，創新意識強不強。該院通過開展“對待工作要用心，對待同志要誠心”的“兩對待”活動，進一步營造用心工作的良好氛圍。實踐中，針對干警在工作中的不同表現，及時采取相應措施，激勵干警的工作激情。

五是比結果，看完成任務好不好，標準尺度高不高，是否盡職盡責有作為。“不看過程，只看結果”，這也是該院工作中常用的一種方法。有的干警工作中費力不少，由于方法欠科學，結果還是出力不討好，說到底，還是工作不用心的問題。為此，該院將年度工作指標一一分解到各部門，層層簽定責任狀，真正讓干警干有措施、比有目標、學有榜樣，形成了比、學、趕、幫、超的良好態勢，干警的內在潛力也得到很好的發揮。

該院開展的“五比五看”，極大地激發了全院干警的工作熱情，形成了濃厚的爭先創優的氛圍，全面工作步入健康、快速發展的軌道。